今年来，湘阴县坚持“三全”工作法进一步加强和改进公务员平时考核工作，坚持以考促干、以考促改、以考提效，着力锻造高质量公务员队伍。近年来，该县1人获评“全国最美公务员”、1人获评湖南省“人民满意的公务员”称号，在公务员队伍中形成了履职担当、比学赶超的良好氛围。

立足“全过程”指导，做到规范和科学兼顾。为解决公务员平时考核工作指标设定难、实践操作难等问题，湘阴县把好实施关、把准流程关、把严备案关，多措并举打出全面提升考核质量的组合拳。一是在县委组织部官方微信公众号开辟公务员管理工作业务知识学习专栏，陆续推送《一图看懂公务员平时考核工作》等相关文章，进一步提高了政策知晓率、熟悉度。二是针对共性问题靶向指导，下发《关于进一步加强和改进公务员平时考核工作的通知》等文件，要求在总结2021年度工作开展情况的基础上不断完善和优化考核方案，并从支持鼓励单位探索创新、严格审定考核等次、强化公务员平时考核结果运用等方面进行具体指导。三是建立季调度备案、半年度实地调研工作制度，并结合全县组工干部“四学四比四争当”活动日常纪实考核评价工作对落实不力、备案不及时单位进行通报批评。

湘阴县在公务员平时考核工作联系点金龙镇召开现场观摩会

致力“全方位”提升，实现点上和面上共振。今年，湘阴县通过积极开展公务员平时考核工作示范点创建活动建立了9个工作联系点，工作开展各具特色，初步显现了一定的辐射带动作用。其中，金龙镇采用“12345”工作法开展公务员平时考核，并出台干部夜校、学习考核积分、三级审核评鉴等配套制度，充分发挥公务员平时考核工作在推进工作、激励担当作为等方面的积极作用。县城市管理和综合执法局依托“湘阴城管”APP中的采集版、工作版以及智能考勤、申请事项、行政审批、日常工作等功能模块开展公务员平时考核工作，不断提高考核工作效率和智能化水平。同时，县委组织部适时组织实地观摩、工作交流会、业务互学互查互评会等活动，搭建学习交流平台、对照查找差距短板、激发工作灵感和动力，形成了你追我赶、不甘落后的良好工作局面。

聚焦“全维度”使用，确保激励和约束并重。坚持以公务员平时考核作为强化日常管理、促进个人成长进步的重要抓手，做到既有正向激励，又有监督约束。一是将平时考核结果与培养锻炼挂钩，湘阴县人才培养“三百工程”入库的“90后”干部中，公务员平时考核一贯优秀的入库人员占比达60%，择优参加中青年干部培训班的公务员中，平时考核一贯优秀的占比35%。二是将公务员平时考核结果与日常管理挂钩，对于考核结果为“一般”或“较差”等次公务员，督促单位及时进行谈话提醒、批评教育或诫勉，确保考核工作落地见效。三是将公务员平时考核结果与个人年度考核、单位绩效考核紧密挂钩，出台《关于择优晋升公务员职级工作实施方案（试行）》等相关文件，经评选推荐151名平时考核一贯优秀、年度考核情况符合择优晋升相关资格条件的公务员纳入职级晋升储备库，下一步将根据职数空缺情况逐步晋升职级。