衡阳市坚持高标准，执行严要求，全面加强年轻干部的培养教育和监督管理。

严抓教育培训，提升年轻干部政治素养。将年轻干部培训纳入全市干部教育培训规划重要内容，对掌握的优秀年轻干部每3年轮训1次，确保应训尽训。每年在市委党校举办1期中青班，安排50名左右优秀年轻干部参加学习，教育引导各类年轻干部坚定理想信念、激发担当作为、提升履职本领。制定出台《衡阳市大力建设现代产业强市干部教育培训“千雁计划”实施方案》，目前，全市已举办“千雁计划”培训班9期，800余人参加培训，其中三分之二以上为年轻干部。

严密管培环节，强化年轻干部跟踪培养。推行“日常发现、动态管理、持续培养、适时使用”的年轻干部“全链条”管理培养机制，着力打造锐气昂扬、朝气蓬勃的年轻干部队伍。定期开展全市优秀年轻干部专题调研，形成优秀年轻干部信息库，同时对信息库进行动态管理，及时把表现突出的优秀年轻干部补充进来，把相形见绌的调整出去，激活优秀年轻干部队伍“一池春水”，截至目前，全市共有274人在库。

严实一线历练，助力年轻干部健康成长。制定下发《关于建立干部人才成长“长回路”机制 开展万名干部人才下乡村活动 助力乡村振兴和“三强一化”建设的意见》，通过任职、挂职、派驻专项工作者等方式引导年轻干部下沉乡村一线，把长期在一线工作、表现优秀的干部交流到机关、企事业单位，形成干部上下交流的“长回路”成长通道。截至目前，衡阳市已选派近5000名干部人才下沉基层一线历练，其中大部分为年轻干部。

严防苗头问题，抓实年轻干部日常监督。严格落实个人有关事项报告、因私出国（境）审批管理等制度，综合运用巡视巡察、信访举报等成果，全方位、深层次、多角度了解年轻干部的工作圈、朋友圈、生活圈，对信访举报多、群众反映强烈的年轻干部一查到底、绝不姑息，始终保持对年轻干部违纪违规问题的“零容忍”。2022年随机抽查领导干部个人有关事项报告，年轻干部的的查核率超过了年轻干部总数的10%。