干事创业，关键在人，关键在干部。在干部队伍能力提升的赛道上，株洲如何助力干部多练就“几把刷子”，用好“十八般兵器”？

提能蓄力，担当使命。

今年来，株洲市开展“干部能力提升年”活动，致力于培养一批懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会做群众工作的新时代干部，为培育制造名城、建设幸福株洲不断增加“砝码”。

干什么学什么，缺什么补什么

从6386到10，从1467个到10，“一单一库”顺利出炉。“一单一库”，即紧缺能力清单、重点岗位素养库。

助力党员干部多练就“几把刷子”，用好“十八般兵器”，关键是要先搞清楚已经会了“几把刷子”，会了“几般兵器”，还缺“几把刷子”，还缺“几般兵器”。

通过个别访谈、专题座谈、交流研讨、问卷调查等形式，市“三高”指挥部干部能力提升组汇总了6386份干部能力提升需求调研问卷，由此形成了干部队伍10大紧缺能力清单。同时，根据不同层级、不同岗位干部的需求，整理汇编1467个重点岗位能力需求，建立各重点岗位十大专业素养库。

干什么学什么，缺什么补什么。以“一单一库”为依托，再聚焦当前经济发展的重点问题、难点问题，开出培训课程清单，分行业、分系统、分工作性质开展专业化能力培训，邀请顶级专家学者、企业家等授课，补齐政治理论、宏观经济、金融服务等方面的知识短板，切实解决当前发展中的问题，“大水漫灌”变为“精准滴注”。

例如，聚焦培养经济战线“主力军”，株洲市举办了“推动经济高质量发展”专题研讨班，重点就专项债、投融资、外贸外资等内容，邀请国开行、招商银行、省发改委、省财政厅、省商务厅等领导专家授课。

针对乡村振兴工作，株洲市举行实施乡村振兴战略专题研讨班，邀请省市巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接政策体系的主要制定者和推进落实者，以及开展乡村振兴理论研究的学者为大家集中补课。

坚持学在先、学在前，先学先懂、真学真懂，切实把理论知识贯彻落实到各项工作中去，进一步增强做好工作的信心和底气。

目前，市本级举办“神农大讲堂”4期，587人次参学；举办读书班、主体班11期，调训854人。各级各部门共举办各类论坛、讲堂、夜校等250余期，培训2.97万余人次；举办培训班427期、培训3.85万余人次。

到企业、金融机构“拜师学艺”

干部能力提升的课堂，在讲台，更在一线，更在现场。

市委书记曹慧泉鼓励大家，要珍惜难得的机会，主动“跨界”“转型”，锤炼过硬本领，务实担当作为，用自己的青春和汗水为株洲高质量发展贡献力量。

紧盯当前制约企业发展的突出矛盾和关键问题，市发改委选派了15名35周岁以下年轻干部入驻到中都（株洲）物流有限公司等15家重点物流企业，找准症结、精准发力，切实帮助企业渡过难关的同时，也将此次入驻作为培养年轻干部的重要战场。

攸县把培养干部的课堂延伸到了金融机构，选派了12名有经济类专业基础的年轻干部到银行系统挂职锻炼，不断提升专业能力和经济能力。选派到中国银行攸县支行挂职锻炼的95后干部陶思酉如感慨，“这里专业性很强，工作效率很高，愈发感觉到金融的重要性。”

将干部选派到中心工作、重点产业、重点项目、重点企业等基层一线进行锻炼，让干部走出办公室的“舒适区”，直达基层，直面群众，让干部到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿“赛马”，不仅可以提升干部们解决实际问题的专业能力，还可以更好地用专业知识去服务经济社会高质量发展。

今年，株洲市第一批次选派了90名优秀年轻干部到乡镇、园区、企业和市直机关挂职；选派38名业务骨干担任驻企特派员，联系76家企业；选派198名市直单位领导班子成员担任驻企联络员，联系198家企业。同时，推动各地各单位选派年轻干部到企业、金融机构“拜师学艺”。目前，全市共安排挂职锻炼干部694名。

与此同时，株洲市还开展干部联企活动。结合全省万名干部联万企“送政策、解难题、优服务”行动，派出2200余名干部联系9600余家企业，推动问题解决在一线、政策落实在一线、能力提升在一线。其中，市本级选派38名业务骨干担任76家企业的驻企特派员，198名市管干部担任198家企业的驻企联络员。