近年来，安乡县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，以精准考核、合理招录、科学分类为抓手，激励公务员担当作为、不断优化公务员队伍结构，助推公务员管理高质量发展。

精准考核激励担当作为。把好政策关，加强和改进公务员考核管理，制定下发《安乡县关于做好2021年机关事业单位科级及以下工作人员年度考核工作的通知》，明确考核对象、依据及内容，推进平时考核和年度考核相互印证，从严把控优秀名额，按不同职务职级层次合理确定相应比例。把好审核关，严格按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次等程序评审，强化部门联动联审，结合平时考核结果，2021年3人被取消年底评优资格。把好结果关，在结果运用上突出奖优罚劣，2021年度全县科级及以下公务员共1856人参与考核，评为优秀公务员总人数389人，其中嘉奖349人，连续三年优秀岗位记三等功40人，按标准发放一次性奖金，同时落实惩戒措施，对考核等次为基本称职以下的5人，按照有关规定给予处理，切实起到鼓励先进、鞭策后进的作用。

合理招录优化队伍结构。注重精细化，根据公务员工作需要及县参管单位重新认定工作进度，理清各单位编制、岗位空缺情况，合理制定考录计划及职位，今年设置开考职位54个，实现招录数量较上年翻一番。注重规范化，修订完善《关于进一步规范全县机关事业单位补充一般工作人员的操作办法（试行）》，对审核审批事项及权限、程序进行修订，形成操作规范。已办理5人次县内平行异动手续，2人次县外流转手续，办理2名在职公务员辞职手续。严格调任和登记工作。按照规定程序，办理公务员调任、登记等手续。注重服务化，今年来，通过征求调出单位意见、组织考察，集体讨论决定，对12名同志办理调任手续，并进行公务员登记；为1名军转干部办理了公务员登记手续，不断拓宽公务员队伍的进入渠道，切实优化全县公务员队伍结构。

科学分类提升管理水平。探索建立职级晋升常态化机制，用好用活公务员职级职数，有序开展公务员职级晋升工作，激发干部队伍活力。充分考虑干部的职责轻重和所作贡献，普遍设定“优岗”条件分批开展职级晋升。始终坚持事业为上、人岗相适的导向，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022年调任4名具有2年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调2名专业能力相配的干部到党政机关任职。坚持重基层、重一线的导向，真正让干部心甘情愿投身基层、扎根基层。2021年以来，已提拔32名在乡镇基层埋头苦干、敢于担当的干部，真正让甘愿在乡镇吃苦奉献的年轻干部吃香。进一步构建分类科学、结构合理、职责明晰、管理规范的分类管理制度，不断提高公务员管理的精细化科学化水平。