组织路线服务政治路线，组织工作服务中心大局，这是组织部门的优良传统和重要经验。蒸湘区始终坚持组织路线服务政治路线这一根本原则，坚决扛牢“三强一化”建设首位担当，紧扣“三力”精准发力，充分调动党员干部人才队伍主动性、创造性，全面提升组织工作高质量发展动能，奋力为蒸湘建设省域副中心城市高质量发展示范区贡献组织力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

突出政治建设“首位力”，以更高标杆锻造铁军队伍。全面贯彻新时期好干部标准，以政治建设为统揽，打造一支堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。抓好党性经常性教育培训，举办科级干部、村（社区）“两委”干部等培训班，培训1200余人次，实现培训全覆盖。紧扣发展大局和长远需要，以政治标准选人、以事业为上识人，大力选用担当精神强、项目实绩显、群众口碑好的干部44人次。选派10名政治素质好、发展潜力大的年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等关键吃劲岗位实践磨练，推动年轻干部在实践实战中学真本领、练真功夫。大胆使用一批担当作为、斗争精神足、治理能力强的85后优秀年轻干部30人，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。聚焦考准考实担当作为，进一步优化考核体系和考核方法，将考准考实实绩结果嵌入干部育选用管“全链条”，推动树立以实绩定成绩、以实干论英雄的鲜明选人用人导向。

释放基层党建“引领力”，以更大力度筑牢战斗堡垒。党的执政基础在基层、力量源泉在基层、组织优势在基层。持续推进党组织建设。全域推进党支部五化星级评定，打造四星级党支部108个、五星级党支部55个，基层支部堡垒更加夯实。出台《蒸湘区乡村振兴工作队管理办法》，选优配强8个乡村振兴驻村工作队，实现村级集体经济收入10万元以下村清零，党建引领促乡村振兴动能彰显。深化细化党建引领乡村振兴发展的具体路径，建立“区管乡用、下沉到村”机制，抽调全区区直机关54名年轻干部，分派至54个村（社区）担任组织振兴员，深入基层一线开展组织振兴“跟踪服务、实地指导”，推动党建引领乡村振兴落地落细。全力推进“屋场党建+五个到户”工作，组织1425名党员与11453户群众结成帮扶对子，为民办实事展现新担当。优化城市社区组织形态和管理机制，进一步规范“两新”组织党建和国有企业党建，全面推动形成上下贯通、执行有力的组织体系，实现各领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。持续培育党建品牌。推行“集体经济强村”行动，探索实践党建引领“同富共治”新机制与乡村振兴有效融合，设立村集体经济发展单项奖，推行村干部“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖”薪酬制度，打造一批经验可复制、可推广的乡村振兴示范点，让蒸湘的党建品牌立得住、叫得响、推得开。

构筑拴心留人“磁场力”，以更优举措集聚创新人才。坚持党管人才不动摇，持续擦亮重才爱才的鲜明底色。立足更高站位，放大视野格局，实施《蒸湘区关于实施人才发展新政的意见》，制定实用技能人才认定标准，建立本土人才评选机制，支持各行业优秀人才成名成家，评选认定了一批从事生产经营、科技研发、技术推广、非物质文化遗产传承等方面对产业发展、社会贡献大的“土专家”、“田秀才”，每人每月享受500元的人才津贴，享受期限为3年。推动各类人才创办各类产业创新创业基地6家。聚焦发展需要引“实才”，依托柔性引进高校、科研院所专家10余人，实施一批科技含量较高项目，促进人才、项目、基地“三位一体”协同发展。紧扣钢管深加工产业链，持续抓好市校企人才引进工程，适时引进一批产业发展前沿、拥有核心技术竞争力的高层次人才，推动人才在产业链上集聚。聚焦城市美好，实施走出去引才选贤行动，对接国内一流高校，加大建设规划、经济金融、数字商务等行业高端人才引育力度，为城市多元化发展提供新鲜血液。

（中共蒸湘区委常委、组织部长 谢铷鸿）