近年来，常德市武陵区主动适应新时代新形势对干部教育培训的新思路、新要求，着力聚焦干部培训“四化”建设，切实提升培训实效，助推干部成长成才。

培训机制“长效化”。年初要求各级党组织结合实际制定培训计划，将干部教育培训工作纳入绩效管理考核，形成由区委统一领导、组织部牵头抓总、区直相关部门和乡镇（街道）分工负责，上下联动的工作格局。近年来区委党校共引进研究生学历教师2名、高级职称教师1名，培养骨干教师7名，打磨党性教育现场教学精品课程并实现零的突破。区财政每年安排220万元经费并纳入年度预算，累计投入约590万元经费，用于打造黄爱纪念地等4个市级党性教育现场教学点。充分了解学员对干部教育培训的课程设置、考核考评、教学资源等意见建议，开展调查回访，累计征集改进意见建议20余条。

课程内容“实用化”。坚持紧贴基层实际，将乡村振兴战略、城乡基层治理、生态环境治理等作为专题课程，平均每班次学习时长不少于12学时。组织学员成立专班，深入基层共开展走访调研11次、调研主题50余个，评选出优质调研报告18份，作为决策参谋呈送区委主要领导研阅，并进行专题汇报展示。引导学员通过自主讲坛、座谈交流等形式，围绕实施湖南省“三高四新”战略、落实重点任务和中心工作，沟通交流、碰撞思维，共谋发展良策。坚持学用结合，先后选派150余名年轻干部到信访维稳、棚改征拆一线锻炼，不断增强干部推动重点工作和应对复杂局面的能力。

培训方式“灵活化”。坚持“走出去”与“请进来”相结合，主动对接省委、市委党校“送教下基层”师资力量，近年来共邀请142名省、市两级党校教授、骨干教师、区级领导和省内知名专家等为主体班、专题班学员授课。积极拓展外训，共组织350余名学员到“王新法党性教育基地”，让学员接受党性锻炼，组织800余名学员到清华大学、北京大学等知名学府“充电”深造，到上海、长沙等省内外经济发展前沿阵地开展专题考察调研学习。用好线上资源，依托湖南省干部教育培训网络学院、学习强国等平台，督促干部有效自主学习政治理论，将学习积分纳入党员考评内容并定期通报学习情况，参训率和完成率均达100%。

班级管理“标准化”。全面落实封闭式培训要求，签订《遵守培训纪律承诺书》，上好“入学第一课”，设置“学员手机口袋”和“学习园地”，实行“阳光考勤”，建立学员考勤结果、考核积分日通报制度，强化学员纪律意识。开展课堂分享讨论，开展每日一练，举行“入学考试+结业测试”、知识竞赛，及时检验学习成效。规范学员自治管理，组建临时党支部，组织竞选班干部，设计统一班服，自主谱曲填词、一班一歌，拍摄制作班级宣传短片，组织开展晨练、广播操、素质拓展、知识竞赛、文娱晚会等多项活动，让学员既劳逸结合又各展所长。培训期间实行全面量化考核，推行全程跟班考察制度，将考察、考核结果作为试用期干部转正、干部提拔重用和年度考核的重要依据。近年以来，各期主体班学员中被提拔（重用）或晋升职级的共260余人，其中提拔为处级领导干部的10人，提拔为正科级单位主要负责人的27人。