为稳妥有序推进公务员职务与职级并行工作，建立健全职级晋升常态化机制，岳阳市华容县坚持从“学政策、严程序、明职数、树导向”出发，充分释放职级晋升政策红利，激励干部干事创业、担当作为，为奋力谱写“富美华容”现代化强县新篇章作出更多贡献。

一是制定政策凸显“实”。华容县本着“择优晋升、适度晋升、看重基层、规范晋升”的原则，坚持全县统筹，分级分类推进，详细摸排全县53个部门单位和14个乡镇的在编在岗公务员和参照公务员法管理的人员信息，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、任职资历和职数配备等因素，广泛征求意见、充分酝酿，制定《华容县公务员职级晋升操作办法（试行）》，并召开业务培训会，要求全县组工干部学懂弄通文件要求，积极做好政策咨询和解答工作，有效化解工作开展中的矛盾，做到底数清晰，情况明了。

二是规范程序注重“细”。明确职级晋升的程序由单位呈报、审核把关、酝酿考察、上会研究、公示、审批等六个环节组成，加强职级晋升工作的前瞻性、系统性谋划，避免“大水漫灌”“临阵磨枪”。坚持正确用人导向，不搞人人有份，不搞到点必提，不简单论资排辈，让业绩显著者、职责繁重者、艰苦岗位者优先，让有为的有位、能干的能上。努力把一丝不苟、严谨细致体现在每一项工作任务中，把尽心竭力、精益求精的着力点放在每一个环节上，把职级晋升工作的每一个方面、每一个流程、每一个步骤都做细做实，确保人选资格审核不打折扣，考察程序执行不出差错，征求意见范围不留死角。

三是长效维护力求“准”。职级晋升涉及到广大公务员的切身利益，关注度很高，对公职人员的工作积极性有很大影响。基于这一现实情况，县委组织部通过核查干部人事档案，将全县2200多名公务员的年龄、参加工作时间、学历学位、任职年限、奖惩情况、年度考核结果等一一核准，时间精准到月、任职精准到级、奖惩精准到类，分类别建立了全县公务员和参公人员职务职级基本信息库，并安排专人做好长效维护，实时掌握全县职级职数配备、空缺情况，为发挥好职级对干部的持续激励作用提供数据支持。