近年来，岳阳市岳阳楼区深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育工作重要指示精神，认真落实2019-2022年湖南省干部教育培训规划，扎实开展主题突出、特色鲜明、全面覆盖、学用结合的干部教育培训工作，着力加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力育强一支高素质干部队伍。

突出时代性和创新性，以“关键少数”带“绝大多数”推动十九届六中全会精神学习走深走实。紧跟时代步伐，创新学习方法，用党的最新理论武装干部头脑，指导实际工作。一是关键少数带头学。全会召开后，区委按照“三个坚持”要求，精心安排部署，第一时间召开全区干部大会组织学习。春节假期一过，又举办了为期3天的封闭式专题培训班，13名区委常委会组成成员就如何以全会精神指导工作实际等为主题，轮流为全区党员干部轮流授课，受训人员覆盖到社区（村）1300余人，领导干部覆盖率达100%。二是绝大多数全面学。层层抓、层层学，实现普通党员学习全覆盖。区委组建40支宣讲队伍深入各部门单位宣讲全会精神。各街道（乡）、区直部门组织离退休干部、志愿者队伍等力量进社区、进学校、进企业，登门入户为党员干部宣讲解读。充分运用和谐宣讲团、群英断是非、微网格员等基层团队的群众基础优势，发动他们在群众身边讲红色故事，传达会议精神，赓续红色血脉，把全会精神送入万家万户。三是上下齐心干中学。全区各级各部门始终坚持“学思用贯通、知信行合一”的原则，紧紧围绕党的十九届六中全会精神，开展解放思想、实干笃行大行动，注重运用党的百年奋斗历史总结出的宝贵经验推进项目建设、产业发展、城市提质、乡村振兴、创新突破、民生改善、环境优化等十大重点工作，在具体工作中领悟伟大精神，检验学习效果。

突出使命感和责任感，以红色资源“富矿”推动党性教育走深走实。区委坚持以红色教育为引领，党史学习教育为契机，党性培养为目标，打磨一心向党、一心为民的初心。一是传承红色基因，厚植爱党情怀。挖掘红色资源，以党史学习教育为契机，引导党员干部回望历史、缅怀先烈、激励奋进。收集整理了“烈火英雄张超”“岳阳先烈刘正堂”等30个英雄人物事迹，编印成岳阳红色故事宣传手册，作为学习资料发放给各街道（乡）、区直部门。打造精品线路，在对烈士陵园提质升级的基础上，重新修建了仓田村党史教育基地，打造岳阳市烈士陵园、郭亮纪念馆、仓田村党史教育基地主题党性教育线路，让党员干部在重踏革命先烈的历史足迹中实现心灵升华。建好网络平台，高标准建设楼区融媒APP党性教育专栏，今年4月，“先锋红”守护“健康绿”——“四亮”我们在行动，在“岳阳楼先锋党建”微信公众号首发，点击率超过2.9万，被中组部及红星视频专栏收录。二是立足形式创新，点燃爱党热情。创设红色课堂，将党性教育纳入党员干部教育培训内容，在科干班、青干班中设置党性学习教育独立单元，重温入党誓词、开展廉政教育、制定党性锻炼计划、撰写党性分析报告、召开组织生活会。换届以来，组织专题培训2期2041人次，青年干部培训班2期88人次，理论教育和党性学习教育占比达80％以上。实行“送课下乡”，由区委组织部牵头，启动“送教下基层”活动，累计为基层党组织送党课300余场，教育培训党员干部2万余名。实行“线上同步”，在坚持传统面对面授课方式的同时，依托“红星云”“岳阳党员E家”“岳阳楼先锋党建”等平台，推送专题教育有关图文和视频，使广大党员干部能够随时随地接受学习教育。三是强化全面融合，突出爱党主题。把党性教育与读原著悟原文融合起来，组织广大党员干部利用集中学习、“三会一课”、专题党课、分散自学等多种方式学原文悟原理，引导党员干部切实做到知党爱党护党，自觉践行初心使命。把党性教育与浓厚氛围营造 融合起来，组织全区各单位通过宣传栏、广播站等方式，大力宣传建党百年以来所取得巨大成就，在“七一”、烈士纪念日、国庆等重大节日、纪念日，引导社会各界干部群众开展参观、瞻仰烈士纪念碑、烈士墓等纪念活动，思想道德主题宣传活动，党性学习教育活动，在潜移默化中激发党员干部群众的爱党爱国热情。把党性教育与民生改善结合起来，以“我为群众办实事”实践活动、“一门式”公共服务推进为契机，发动各级领导干部认领民生实事63件，下沉到街道（乡）事项77个、下沉到社区（村）事项45个，切实增进了全区人民群众的生活幸福感。

突出前瞻性和实用性，以强有力的干部教育规划推动党的事业走深走实。既注重近期需要，又着眼未来发展，既广学党的理论，又深学具体业务，用干部教育助推重点工作蓬勃发展，助推群众利益落地落实。一是联系工作实际，分行业分部门专业化区别化培训。按照“需要什么培训什么”的原则，建立健全专题干部教育学习内容订单制、学习任务清单制，差异化分类管理，分级施训。对区直单位干部，做好民政、农业农村和金融资产管理、教育、卫健等主题培训，突出培训专业化技能上的新政策、新知识、新手段。对街道（乡）干部，突出基层实际困难和问题，着力提升社区治理、乡村振兴、矛盾化解、环境治理等能力。对新提拔干部，重点提升素质能力，着重培训领导管理能力、服务大局能力、履职能力、公仆意识等。二是加强时间统筹，墩苗铸魂加强青年干部实践培训。全面启动年轻干部成长“薪火工程”，围绕打造省域副中心城市的核心引领区和首善之区建设，优选调研参考课题36个，鼓励、组织全体青年干部深入社区党建、网格化管理、产业发展、项目建设、老旧小区改造等领域的神经末梢，摸实情、找问题、出实招，形成了各类调研报告32篇。今年年初，组织开展年轻干部的导师帮带行动，全力实现“六带六促”。近期，又启动了“楼区青年，忧乐故事”主题活动，在“岳阳楼先锋党建”公众号开辟专栏向楼区青年干部征集素材，通过视频、口述和文字等形式，弘扬社会正能量，记录成长历程，展示工作成果，锻炼实践能力。三是瞄准民生需求，精准精细开展社区工作者业务培训。针对基层实际困难和问题，建设一支由优秀教师、领导干部、专家学者、先进典型、优秀企业家等组成的多元化复合型师资队伍，为社区工作者讲政策、谈经验、教方法。6月底，我们将组织全区1017名社区工作者开展业务培训，重点对基层党建、基层治理等方面内容进行深入讲解和指导，针对性地解决社区工作者在工作中的存在的重点难点问题，为全体社区工作者开展社区工作，更好地服务居民群众提供方法和路径。