筑巢引凤栖，花开蝶自来。6月28日，安仁亿等研究院研发大楼封顶。从生产到研发再到研究院，亿等研究院为安仁产业开发区人才工作添上了浓墨重彩的一笔。

近年来，安仁产业开发区大力实施“人才强园”战略，加大创新聚才力度，构建人才支撑平台，优化人才发展生态，着力在人才“引育用留”上下功夫、求实效，为企业发展提供有力支撑。

坚持党管人才，强化人才工作引领。充分发挥党建引领作用，积极探索“党建+人才”工作新模式，成立人才工作领导小组，落实党管人才责任，由党工委书记负总责，领导小组具体负责对人才的培养和引进工作。加大非公企业党员发展力度，重点抓好“三个培养”，即把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才，选拔热心党建工作、精通企业管理的优秀人才担任党组织书记。近年来，园区已发展企业高级管理人才、技能人才10余人成为共产党员。

坚持机制创新，优化人才发展环境。创新之道，唯在得人。安仁产业开发区将人才作为引领园区发展的关键资源和核心竞争力，进一步完善党工委统一领导、领导包片干部联企、各企业密切配合的人才工作机制。推行园区干部“1+1”“N+1”联系服务企业模式，全面掌握企业人才需求，大力宣讲中省市县人才发展政策，引导企业因地制宜制定人才招引措施，帮助解决人才工作中出现的困难和问题，推动园企人才工作上下“一盘棋”。

坚持引才汇智，激发企业发展活力。坚持从无到有、从有到优、从优到精的原则，搭建科创平台，园区现有省级及以上众创孵化空间1个，省级及以上众创空间孵化器在孵企业5家，专利申请43件。深化校企合作，有4家企业分别与中南林科大、湖南中医大、湖南农大签订产学研合作和发展战略合作协议。搭建人才平台，采取创新性引进和柔性引进方式，近年来，引进高级工程师16人，博士研究生5人，教授7人，工程师14人，高级工10人。