兴业之道，人才为先。安仁县始终坚持人才是第一资源的理念，切实找准县域人才工作坐标系和着力点，全方位汇聚和用好各方面人才，为安仁高质量发展提供有力人才支撑。

坚持党管人才强引领。始终坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导。定期调度和研究人才工作，出台和完善一系列人才政策。严格落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任。县委常委会每年至少研究一次人才工作，人才工作领导小组每月开展一次专项调研、每季度召开一次会议专题研究、每半年开展一次人才工作观摩交流，及时学习传达省市委人才工作会议精神，听取成员单位人才工作开展情况汇报，切实把各方面优秀人才聚集到安仁“四县建设”发展目标和重点任务中来。

坚持引才汇智强支撑。在全县事业编制总量中调剂50名人才专项事业编，用于引进高层次和紧缺专业人才。建立“县直事业单位人才编制管理专户”，立足盘活人才存量，聚焦各类人才综合素质、专业特长，积极对接各部门、企业、团队，深入开展人才资源摸底调研，实行统一建档、分类管理。围绕优势产业、重点任务和重大项目所需，按照“不求所有，但求所用”思路，采取项目合作、技术咨询、挂职兼职等柔性引才方式，为湘众药业、段氏新能源、衡元晟等5家园区企业引进高层次人才15名，其中博士3人，硕士2人，副高以上高技能人才10人。今年5月，通过与郴州人才集团合作，为县委党校、县财政局、县自然资源局等单位引进高层次人才6名，均为硕士研究生学历，平均年龄30岁。组织教育、卫健系统赴高校招聘，引进专业技术人员55人。择优选派83名县级科技专家服务团成员深入企业、园区、农户“送科技下乡”，组织开展培训500余场次，培育乡土专家和技术骨干400余名，有效激发了各类人才的创新创造活力。

坚持拴心留人强服务。秉持以事业留人、拿公心用人、用感情暖人，积极营造“筑巢引凤栖，花开蝶自来”的良好环境。充分发挥“人才之家”作用，成立了县人才发展服务中心，安排人才专项资金1500万元，用于人才引育、保障和载体建设等。全面推行“一站式”“保姆式”贴心服务，持续落实好人才住房保障、子女入学、家属安置等关心关爱政策，让各类人才在安仁安心工作、专心发展。推动县级领导联系专家人才制度化，15名县级领导干部与24名专家人才结对子、交朋友，常态化走访慰问，切实加强思想沟通、感情交流和服务保障。大力宣传推介人才先进典型，持续开展“尊重人才宣传月”活动和人才联谊活动，着力营造全社会爱才惜才敬才的良好氛围，今年以来共宣传推介优秀人才16名。