自新时代基层干部主题培训工作开展以来，泸溪县严格按照培训要求，突出统筹协调、需求导向、跟踪问效三个注重，精准施训、提升质效。

一、注重统筹协调，层层压实责任，推动主题培训全覆盖。科学谋划部署，把新时代基层干部主题培训作为一项重要政治任务来抓，按照可执行、可操作、可监督的原则，出台《关于做好全县新时代基层干部主题培训工作的通知》，夯实组织领导、明确学习重点、强化实施措施，保证主题培训不虚、不空、不偏、不走过场，开好局、起好步。压实培训责任，明确乡镇、国有企业和事业单位领导干部、县派驻村干部、村（社区）党组织书记的培训由县委组织部牵头实施；乡镇及县直单位一般干部、村干部等由所在单位组织实施，要求各乡镇、县直各单位制定培训计划，做到培训人员、培训时间、培训内容、培训方式“四个明确”，认真组织开展相关层级干部的培训工作，构建了县一级抓重点培训，主管部门抓普遍培训，行业部门抓专业培训的工作机制，确保基层干部培训全覆盖。截止目前，我县举办主体班次8期、培训基层干部554人次，督促指导县直、乡镇各单位培训基层干部7025人次，县本级培训任务完成率达100%。

二、注重需求导向，丰富培训载体，提升主题培训精准度。明确学习重点，围绕“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”“城市基层干部党建引领基层治理主题培训计划”，明确了习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、农业农村现代化、农旅融合发展等13个重点学习课程，对农村干部着重加强开展乡村治理、特色产业、党建引领乡村振兴等方面的培训，对县直单位干部着重加强政策把握、基层服务、工作作风方面的培训，充分考虑不同类别、层次、不同岗位干部培训需求，因需开课，为基层干部提供差异化的“营养套餐”。丰富培训形式，抓实集中培训、专题培训、网络培训，充分发挥党校主阵地作用及职能部门、在线教育的优势，运用“专题研讨、现场教学、典型示范、案例分析、情景模拟”等载体开展培训，组织县农业农村局、县乡村振兴局、县发改局等职能部门开展乡村振兴、基层治理、改革发展、防范化解风险等专题培训6期，提升培训质效。积极开发本土课程，挖掘本土力量，采取“领导干部+党校教师+行业专家”的方式，组织领导干部讲党课、专家送课200多场次。

三、注重跟踪问效，强化督导调度，确保主题培训高质量。强化跟踪管理，建立基层干部主题培训进度台账，实施预安销号管理，对培训工作一月一提醒，一季一反馈，完成一个，验收一个，销号一个。同时，把培训工作纳入组织工作考核，以考督学、以学促干，督促培训计划落实，以前期的硬性要求、中期的实时指导、后期的考核质效来保障培训的成效。严格培训纪律，出台《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，严格教育培训的学习、考勤、生活等各项纪律，要求参训期间不得安排学员参加会议和其它工作任务，规定学员请假时长不得超过总学时的1/4，以严肃的纪律保障优质的培训效果。强化培训保障，积极整合使用可用于基层干部培训的各类专项经费，采取财政拨款、党费支持的方式，整合培训资金60余万元，保障培训工作有序开展。