面向新时代，新要求，娄底市把干部教育培训作为推动干部能力建设的“一号工程”，以“望准需求、闻出优势、问出创新、切中关键”的教育培训方法体系，持续推动干部教育高质量发展，为全面建设社会主义现代化新娄底提供强劲清澈的“源头活水”。

讲好本地故事，望准干部需求，立体式供给教学内容。立足本地渊源深厚的红色文化资源，筚路蓝缕的改革发展历程、底蕴深厚的乡情民俗特点，精心踩点摄制党员教育电视片，打造系列党员教育微视频，挖掘整理本土红色故事，集中力量打造精品红色党课。如结合党史学习教育开发的《红心向党，党的故事我来讲》党员教育视频一经推出就深受广大党员干部热捧和喜爱。结合“党的一百周年庆”活动，拍摄的《红色湘中》专题纪录片，在全市党员干部群众中掀起“追剧”热潮。结合本土文化打磨的《中国传统中的家规——湖南双峰曾国藩》精品党课获中央纪委监察部网站特别推荐。结合基层发展编印的《油溪桥“积分管理制”促“山乡巨变”》书籍被广大基层党组织负责人视若珍宝。同时，广泛深入开展“党旗在乡村振兴一线高高飘扬”在线征稿活动，并将精品稿件向广大党员全面推送，激励广大党员奋斗在一线、拼搏在一线、奉献在一线。

整合各类资源，闻出宣传优势，“集约型”建强干教阵地。持续深化优质教学资源，聚焦资源整合利用，娄底市积极实施干部教育终端提质3年行动计划，对于远教基站站点实现应优尽优、应改尽改，积极稳妥推进远程教育硬件设施完善完备。深入推进党员信息化平台建设，完善学用功能，构建完善丰富的党员教育电视学习专栏、党员教育手机APP、党员教育微信群、”娄底组织”网络平台、村级远教站点建设等六大类教育信息平台，用心用好“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台等载体。娄底市委组织部主办的“娄底组织”官网，精准推发党建、干部、公务员、自身发展类文章4800余篇，有效教育了广大党员干部，弘扬社会主义主旋律。加强党员教育主阵地建设，市委组织部统筹市县党校、日报社、党群服务中心、文化旅游局等，精细建强红色旅游服务中心,大力铺排娄底红色历史宣传展览、精心打造“不忘初心，牢记使命”主题教育馆，送精品现场党课400余次。

打破传统路径，问出思路创新，“赋能化”加强组织方式。不拘泥于原有成果、原有方式，在全市组织系统创新实施赋能超A计划，举办164次组工干部专业能力素质提升培训，258次“组工干部大讲堂”，112次年轻干部读书会，178次业务知识大比武，120次青蓝结对传帮带活动，铺面而来的一系列“学、赶、比、超”学习竞赛，促使组工干部全面增强提笔能写、遇事能办、开口能讲、问策能对、遇事能办的能力，推动组织工作全面提标、提质、提速、提效。突破“大杂烩”、“一锅煮”粗放型的党员教育组织形式、坚持分层分类，特色教学，针对部机关、县市区组织部和部分事业单位主要业务骨干群体和市县组织系统90后群体，个性化制定“新时代赋能超A示范培训班方案”“新时代优秀年轻组工干部示范培训班方案”，定制推出特色课单，既符合不同层次、不同群体性质特点，又着力在不同方向上为干部能力“补短增长”。针对重点帮扶村和软弱涣散村、整建提质村的第一书记，连续3年开设乡村振兴专题培训示范班和乡村振兴驻村帮扶培训示范班，并聘请全国作协、省委党校、省乡村振兴局等部门领导为讲座教授为他们传道受业、解惑释疑，让第一书记们学有所思、学有所获、学有所得。

设计指标体系，切中质量关键，“闭环制”考核教育效果。突出党建主体责任，依托《新时代干部教育积分制管理办法》，对党委书记、党组织书记上党课情况、党员参与学习培训情况、主题党日开展情况、学习平台运用情况等35项积分数据进行考核评估、按月加减对比，并将全市干部教育积分管理排名靠后的乡镇按月予以通报，倒逼全市党委、党组织切实将干部学习教育主体责任扛在肩上、提在手上、放在心里。常态化综合评估党员参学参训实际效果，娄底市开发“先锋考评”智能化应用，从组织生活、集中轮训、考试成果、综合调研、学习心得等方面，设置16项核心指标，强化智能分析评估，智能评价监测，构建覆盖全链、导向鲜明、量化管用的考核评价体系，以刚性约束、闭环管理促使干部强化学习意识以及学习成果的实践化运用。