衡东县认真学习贯彻落实中央、省、市、县组织工作会议精神，对标对表找差距，反躬自省促提升，推动干部监督工作上一个新台阶。

一是从严抓实政治监督。始终把政治标准作为选人用人的首要标准，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，全方位监督干部政治表现。在酝酿动议时，注重根据日常了解情况进行综合分析研判，对理想信念动摇，党性观念不强，组织观念淡薄的领导干部，实行政治标准“一票否决”。在推荐考察时，将政治表现列为考察谈话必谈内容，考准考实干部政治表现。在选拔任用后，动态掌握干部履职情况，准确把握干部政治品质、道德品行、履职尽责等情况。

二是抓实抓细日常监督。突出抓早抓小，注重防微杜渐。综合运用领导班子和领导干部考察考核、选人用人专项检查、“12380”举报、党政主要领导干部经济责任审计、巡视巡察等工作成果，抓实抓细日常监督。进一步健全对领导班子主要负责人谈心谈话制度，进一步加强对县管干部提醒、函询和诫勉力度，防止小毛病演变成大问题。加强对领导班子民主生活会的指导和监督，引导领导干部自觉筑牢思想防线，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。认真贯彻执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，在全县开展选人用人专项检查，严肃查处违反《干部任用条例》的行为。

三是有效发挥联动监督。进一步加强和完善干部监督工作协调配合机制，完善组织部门干部选拔任用工作内部监督机制，加强和改进干部监督信息工作，扩大信息来源，建立覆盖面广、信息共享的干部监督信息网。召开干部监督工作联席会议，发挥职能部门作用，强化监督合力，推动干部监督实现多维度、全覆盖。加强与部内各组室、全县各部门之间的协作配合和信息交流，了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在不良反映的干部信息，确保信息交流通畅，真正把监督贯穿于干部培养、干部考察、干部选拔任用、干部管理的各个环节。