近年来，汉寿县为建设一支视野开阔、观念先进、勇于创新的干部队伍，不断探索新时期干部教育培训新模式，着力突出培训特点、创新教学方式、拓展培训渠道，通过坚持“请进来”“走出去”“送下去”，打造干部教育培训亮点工程。

突出培训特点，提升培训针对性和实用性。紧扣县委中心工作主题，按需施教，突出培训特点，提高培训针对性和实用性，促使干部政治素质和专业能力得到全面提升。一是突出理论联系实际。每期培训班围绕当年县委、县政府中心工作开展3-4次县内调研、经验交流等活动，内容涵盖“扶贫基地调研”“采砂行业调研”“农业灌区乡村振兴调研”“汉寿县商业综合体调研”等，突出理论联系实际的特色，着重让干部把书本理论与本地实情结合起来，增强学习的理性认识与感性认识，真正做到知行合一。同时，围绕县烈士陵园、帅孟奇故居等党性教育基地，高新技术产业园区、西洞庭湖国家级自然保护区、蔬菜产业园等现场教学基地，突出培训针对性和实效性。二是突出专业能力培训。按照“做什么、学什么”“需要什么、培训什么”的原则，针对不同培训专题、不同岗位需求突出专业能力培训。科级干部培训班主要强调对现实工作的指导和对具体问题的分析解决；村干部培训班主要强调提升脱贫攻坚和发展壮大农村集体经济的能力；专业技术人才培训班主要强调对具体业务流程和操作技能的熟练、掌握；企业管理人员培训主要强调经济发展形式的预判以及各种金融知识的掌握等。此外，每期培训班均开设2-3堂“禁毒专题”“消防安全”“预防职务犯罪”等警示教育课程，进一步增强干部的勤政廉政意识。三是突出人文素养教育。注重文体教育，每期培训班均设置音乐、体育课程，开展文体教学活动。在汉寿县詹乐贫中学成立文体活动基地，充分利用本地学校师资、场地资源举办唱红歌、气排球、羽毛球竞赛等活动，培养干部团队合作精神，并引导干部将赛场上的精诚团结融入到工作中。注重身心健康，设置了预防疾病和自我保健、心理疏导等课程，指导干部做好身体健康管理，调整心理状态，做好自我舒压、自我解压，以积极向上的心态面对工作和生活。

创新培训方式，提升培训互动性和感染力。逐步改变传统“填鸭式”一人讲、众人听的教学方式，创新教学方法，大胆尝试案例式教学、现场教学以及体验式教学等双向互动交流的形式。一是开展案例式教学。县委党校开发了《突发公共卫生事件应对与处置》《危机下的媒体应对》等多个案例式教学课程，依托桌面推演的形式进行授课。由授课老师选取某一典型案例导入问题，学员结合所学知识开展角色扮演，用文字和语言现场演练处置手段和对策，得出结论，最后由授课老师进行点评，总结优点与不足。案例式教学极大地提高了课堂互动性，促使学员在拓宽思路的同时提高了实战技能和领导艺术。二是开展现场式教学。充分利用县内外红色教育资源，组织学员前往县烈士陵园、井冈山基地、省党史纪念馆、杨开慧故居、平江起义纪念馆、石门薛家村等基地开展现场教学。通过看遗迹、听事迹，促使学员进一步明晰“从哪里来，到哪里去”“做什么，怎么做”。如在石门薛家村，学员们认真听取了“名誉村长”王新法的事迹，坚定了为共产主义事业奋斗终身的伟大信仰和造福广大人民群众的使命感，党性观念得到了进一步提升。三是开展体验式教学。组织学员进企业、进基地、进田间地头开展体验式教学，通过现场观摩、动手实践等方式让学员身临其境了解我县工业、农业经济发展现状以及新农村建设进展等最新信息，把握好工作方向。如在汉美蔬菜种植基地，学员们参观了现代化蔬菜种植园，了解了蔬菜种植技术以及基地管理、产品营销、物流运输等，并体验了蔬菜采摘、加工、包装等工作流程。通过体验式学习，学员们对我县蔬菜产业经济的发展方向有了更深刻的认识。

拓宽培训渠道，提升培训实效性和前瞻性。为进一步拓宽干部教育培训渠道，开阔干部眼界，提升培训实效性和前瞻性，坚持把“请进来”“走出去”“送下去”作为干部教育培训工作重点来抓。一是坚持“请进来”，给“钥匙”、解难题。近年来，采取“外请县聘”的方式，邀请不同领域、不同学科的省、市知名专家教授50人次进行授课。深圳律师协会常务副会长、深圳电视台客座教授尹成刚，全国基层中医学专家、广东中医药大学客座教授徐国良，湖南康普药业股份有限公司董事长曾培安等纷纷走入汉寿县委党校的课堂，让参训干部在“家里”就接受了先进思想的洗礼，为我县干部转变发展观念，解决实际问题给了一把“金钥匙”。此外，积极组织县级领导干部上讲台，邀请一批理论水平高、实践经验丰富的乡镇、县直部门、企事业单位负责人进课堂，逐步形成一个既有实践理论又接地气、既有专家教授又有基层干部的授课格局。二是坚持“走出去”，学先进、学业务。让干部走出“县门”，提升眼界，提高站位，是当前干部教育培训工作的重要举措。近年来，组织参训干部先后前往长沙岳麓科创港、岳阳城陵矶综合保税区等地区学习了先进经验和业务技能，借助“他山之石”进一步提高我县干部队伍干事创业、项目推进等能力。积极推选120余名干部到清华大学、复旦大学、浙江大学以及省市委党校等教学基地参加金融管理创新研讨、文化旅游产业发展、现代商贸物流等培训；与湖南城市学院等高校合作办班，利用高校教育资源强化城建规划等专业知识的培训，提升干部专业素质。三是坚持“送下去”，广覆盖，提能力。坚持送课“进镇入村”，充分发挥“流动教室”覆盖面广、灵活性强的特点，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、乡村振兴战略、美丽乡村建设以及农村种养殖实用技术等内容，大规模开展党员干部教育。近年来，县委党校送课下乡80余堂，有效解决了工学矛盾问题，进一步提升了基层党组织的战斗力和党员干部的专业技能水平。