近年来，衡东县高度重视干部监督工作，坚持抓好“三个强化”举措，不断完善干部监督制度体系，持续优化日常管理，努力打造健康环境，扎实推进干部监督管理工作有序开展。

一是强化日常监管，筑牢“防火墙”。坚持靠前监督、多渠道了解情况，强化日常监管。通过干部考察考核、党政主要领导干部经济责任审计、巡视巡察、日常检查等方式，切实加强对领导班子和领导干部的监督，全方位、多角度综合研判领导班子和领导干部状况，重点加强对领导班子主要负责人的监督。建立了领导干部日常管理监督制度，严格实行领导干部诫勉谈话和函询制度。对2名领导班子主要负责人、1名领导干部进行了函询，对1名领导干部进行了诫勉谈话。充分发挥干部监督平台，认真做好群众来电、来信、来访信访举报调查核实工作，加强了“12380”举报电话受理工作，细心做好群众来访接待工作，对群众反映领导干部的突出问题，认真做好了调查了解，做到了件件有回复，事事有回音。

二是强化选任把关，严防“不正之风”。明确全程监督干部选任这条主线，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，严格把好选人用人关，把监督措施贯穿干部考察、拟任公示、选拔任用和日常管理当中。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实“一个用人导向”“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”“五个不准”刚性要求，进一步规范干部选任程序。认真做好干部选任监督工作，对新提拔和进一步使用的科级干部进行任前审核把关，对18个批次的拟任职人选进行了任前公示，将拟任职的干部置于群众的监督之下。

三是强化重点监督，增强“监督合力”。紧紧围绕换届风气监督、干部个人事项报告、全县机关事业单位干部借调、科级及科级以下国家工作人员因私出国（境）管理等重点工作，对领导班子和领导干部进行精准精细监督，确保监督职责走深走实。从严加强因私出国（境）管理工作，对全县1399名科级干部和10000多名国家工作人员因私出国（境）管理工作进行了专项清理“回头看”，切实做到了底数清、信息准、无遗漏。