近年来，津市市围绕培养和打造一支高素质专业化干部队伍的目标，积极探索创新干部教育培训新路径，不断提升干部教育培训效能，为津市经济社会高质量发展提供坚强的力量支撑。

精准定主题，提升培训多元性。每年年初审核全市培训计划和培训方案，结合不同类别、不同层次、不同岗位干部培训需求，制定我市干部教育培训计划，采取“请进来”与“走出去”相结合、“集中培训+网络教学”的方式开展精准培训。围绕我市“6+3+1”工作，举办津市市高质量发展系列外训、津市市高质量发展战略培训班、乡村振兴业务培训班和教育系统管理干部研修班；根据纪检监察工作需要，举办纪检监察干部培训班；为加强政法系统法治理论思想学习，举办“政法讲堂”业务培训班、新时代政法系统法治思想培训班和公安业务培训班；为提升基层党建工作水平，举办村（社区）党组织书记轮训暨党性教育示范班、组工干部业务培训班和两新党建“12131示范引领”暨党组织负责人培训班等。近三年来共开展主体班14个，开展部门业务班58个，共培训人数9856人次。

精细抓重点，提升培训实用性。紧紧抓住领导干部等“关键少数”，把事业需要、组织要求和个人需求有机统一起来，开展针对性、实效性较强的培训。按照科级干部、科级后备干部、优秀年轻干部、党外干部、妇女干部、村（社区）干部等不同层级和类别，有针对性地设置培训班次和培训内容。如针对优秀后备干部，坚持学习、工作两不误，采取“周末班”的方式，计划举办3期津市市高质量发展战略培训班，每期学制6个月，三期办班时间穿插接替进行，重点培养干部终身学习、严格自律、追求完美、务实求实、坚守自我及开放包容等六个良好习惯和综合素养，提升干部贯彻落实“6+3+1”的工作能力。

精心强素能，提升培训综合性。为切实提升干部学习能力，打造高素质专业化干部队伍，津市市出台相应奖励激励措施，在全市范围内集中实施年轻干部学历提升计划。本次学历提升计划主要面向1986年1月以后出生的年轻干部，通过单位摸底，对干部的学历基础情况进行分析研判，干部本人制定计划、签名承诺、单位审核的方式进行，要求副科级及以上的领导干部在3-5年时间内获得研究生以上学历就学资格，把个人学历全面提升到研究生及以上层次，提倡鼓励35岁以下年轻干部结合自身实际，自主提升个人学历层次，锻造适应新发展要求的综合能力。目前，根据干部个人意愿，全市共有近350名年轻干部计划并承诺“3-5年内取得研究生及以上学历就学资格”，其中科级领导干部100人。