强队伍，筑堡垒，聚英才

为经济社会高质量发展贡献组织力量

中共衡东县委常委、组织部长雷继红

衡东将在贯彻落实全省组织部长会议精神上带好头、作表率、走前列，立足组织部门岗位职责，始终谨记习近平总书记“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”的教导，切实担负抓党建、管干部、引人才的使命，为全县经济社会高质量跨越式发展提供坚强组织保证，为全市组织工作长足发展贡献力量。

一、坚持事业为上，选育执政骨干，锻造过硬队伍。以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为抓手，激活干部这个“驱动引擎”，推动经济社会高质量跨越式发展。一是树立鲜明导向，让有为者有位、慢为者让位、无为者无位。聚焦政治标准“首位”，选用信念坚定的干部；聚焦“群众公认”，选用为民服务的干部；聚焦“政绩观念”，选用勤政务实的干部；聚焦“执行能力”，选用敢于担当的干部；聚焦“六大纪律”，选用清正廉洁的干部，真正把想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来。实行干部立体考核模式，以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式考核干部，坚持共性指标和个性指标相结合，以差异化方式分级分类考核，不断增强考核的科学性、针对性和可操作性，让慢为者浮出水面，无处遁形。深化结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、追责问责的重要依据，让不作为的干部受警醒、让位子。二是增强执政本领，让干部想干事、会干事、干成事。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，着力弥补知识空白、能力短板，系统提升干部专业能力和专业精神，使干部的专业能力与岗位职责相匹配，成为所在领域的行家里手。建立在一线培养干部的干部成长“长回路”机制，从县直单位选派363名组织振兴指导员、乡村治理指导员、产业发展指导员、民生事业指导员，参与到村（社区）各项工作中。三是注重严管厚爱，让干事有保障、有榜样、有底气。坚持工作上指导，生活上关爱，心理上关怀，进一步完善乡镇机关“五小”建设，打造拴心留人的环境；落实定期体检、带薪休假、谈心谈话制度，足额兑现乡镇干部的工作补贴，不断加大乡镇干部关心关爱力度。选树一批“闯创干”的先进典型，通过微信公众号定期推送受表彰先进集体和个人的优秀事迹。开展“罗帅故里·党的好声音”活动，聚焦衡东县各层级各领域党员如何立足岗位履职尽责进行系列报道，用身边人讲好身边的事，以正能量引导身边人。对照“三个区分开来”的要求，认真区分情况，鼓励探索、宽容失误，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部澄清正名、撑腰鼓劲。

二、坚持基层为要，夯实执政基础，筑牢战斗堡垒。以开展“罗帅故里·党旗红”系列活动，不断夯实基层战斗堡垒之“基”，确保党的领导“如身使臂，如臂使指”。一是聚焦乡村振兴，激发基层发展内生动力。全面落实抓党建促乡村振兴“六项行动”，推行“十大重点项目”， 探索党建引领“同富共治”机制，打造“乡村振兴党建联盟、产业连片”，选派抓党建促乡村振兴特派员，推动千名干部下沉，助力乡村振兴。开展“罗帅故里·党旗红”微项目推动活动，继续巩固发展壮大村级集体经济“三年行动计划”成果，实施“百企联百村、民营联民心”活动，探索完善支部建在产业链上、支部领办合作社、强村带弱村“联村联创”等模式，引导罗帅故居纪念馆、欧阳海烈士纪念馆坐落村集体创办红色项目，探索“红色股份”模式。二是聚焦标准化建设，提升基层治理现代化水平。开展“罗帅故里·党旗红”最美党群服务中心评选活动。建立镇村两级党建工作每月专题研究制度，开展乡镇党建创新项目评选和组织委员党务工作技能大比武活动。探索和实行党代表列席县委常委会、乡镇党委会等重要会议机制。建立“组织约请制”，督促基层党委做好党建风险点摸排，针对部分排查出来的重大涉群涉组和社会治理矛盾隐患，由县委组织部牵头，组织相关职能部门共同协调和解决。开展“罗帅故里·党旗红”微屋场交流活动，以“吃农家饭，住农家屋，议农家事”为抓手，经常性组织选调生开展工作学习交流、组织“8090”年轻党员干部和挂职党委副书记开展基层调研、组织党员群众对驻村工作队进行评议，每半年组织市县乡三级党代表开展民生项目视察，切实把屋场打造为工作经验交流的平台、联系群众的桥梁、接受民主监督的方式、共议共谋共促发展的阵地。三是聚焦党员教育管理，增强基层党员队伍生机活力。开展“罗帅故里·党旗红”微党课宣讲活动，针对农村、机关、事业单位、国有企业、非公有制经济组织、社会组织等领域特点，分类抓实抓好党员教育培训，选派各类党员领导干部进行宣讲，推动把二十大精神讲清楚、讲透彻，让全员能听懂、能领会、知落实。开展“罗帅故里·党旗红”微党校引领活动，以县委党校为主阵地，打造机关党校、非公有制经济组织党校、乡镇基层党校、村（社区）基层党校和云端微党校，构建“1+4+1”党校体系，扎实推进“党员进党校”全员轮训。严把党员发展“入口关”，把政治标准放在首位，执行《衡东县发展党员工作有关配套制度》《衡东县发展党员政治审查不合格清单》等有关程序和要求。设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺，引导党员立足本职、创先争优，干在实处、走在前列，不断保持党的先进性和纯洁性。

三、坚持人才为本，厚实执政资源，打造人才高地。开展“罗帅故里·智汇衡东”系列活动，以“智汇衡东”育才引才行动、“智汇衡东”党员创客先锋行动为抓手，贯彻落实好“人才雁阵”行动，开创新时代人才工作新局面。一是筑巢引凤，提升高端人才引进“精度”。依托市校企合作等柔性引才机制，大力支持校企建立博士工作站和科研工作站，探索“带土培植”方式一体引进项目、团队和技术，5年内引进50名全日制博士生和5个技术团队到衡东发展。落实领导干部联系人才制度，开展高层次人才和优秀专家选拔认定。实行人才安居工程，设立人才公寓，开通高精尖人才落户衡东“绿色通道”，提供暖心服务。二是招贤纳士，拓展专业人才招聘“广度”。打造招才引智复合平台，在市高新区创建1个双创人才孵化中心，全面释放市人才新政改革红利，破解引才留才难的局面。围绕增强制造业核心竞争力，引进培养2000名制造业所需各类技能人才。落实机关事业单位专业人才储备计划，完善“人才编制池”机制，统筹推进教育医疗、公共卫生、生态环保、社会治理等民生事业急需的人才队伍建设，组织开展卫生、教育等行业部门到一本院校高校直招，储备200名机关事业单位全日制本科以上专业人才。三是深挖厚植，夯实乡土人才储备“厚度”。开展“引老乡·回故乡·建家乡”活动，以乡情乡愁为纽带吸引和凝聚各方人士支持家乡建设，汇聚返乡创业人才，培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”、“田秀才”队伍。制定《党员“创客”培育工作规划》，打造县级党员“创客”平台，命名第一批5个党员“创客”工作室，加大党员创客“孵化”力度，开展党员创客先锋行动，培养农村产业领军人才、特色工匠、新型农民、专技人才、电商直播人才，从源头上储备力量。