凤凰县探索将干部监督贯穿于选拔、任用、管理全过程，用好用活干部监督管理体制机制，扎实推进干部监督科学化、民主化和制度化建设，塑造出了干净担当的凤凰“铁军”。

在选拔上精细精准，做到凡提必审。严格按照《党政干部选拔任用工作条例》审查被选拔干部的德廉勤绩能是否达标合格，坚持优中选优。选拔时严格开展《干部选拔任用工作民主评议表》，坚持民主评议，杜绝情感评议、利益评议。特别对拟提拔干部人选进行“任前审”；对接收军转干部、新招录公务员进行“入职审”；对各级党代会代表、人大代表、政协委员人选推选时进行“换届审”；对材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节进行“日常审”。锱铢必较开展干部选拔全方面审查，坚持“情况核不准不放过、问题查不清不放过”，真正实现干部审查实现“管得好”、“审的准”。2021年严格对166名提拔重用人员进行全程审查纪实，严格对人选进行考察预告、档案任前审核、部门联审、任前公示。

在换届和遴选上多措并举，做好纪律监督。认真开展换届工作会风会纪监督，制定《凤凰县换届风气监督工作实施方案》，选聘12名同志为换届风气监督员。成立乡镇人大、政府换届督导组和换届会风会纪监督组，全程参与县乡换届纪律监督工作。利用“12380”电话、信访、网络、短信和微信“五位一体”的综合举报平台，及时受理违反换届纪律问题举报，换届期间共签订承诺书2800余份。严格按照文件要求，在全县启动择优选拔乡镇领导干部和竞争性选拔乡镇党政正职工作，通过报名资格审查、综合素质测试、资历评价和实际考核、组织考察和体检等程序，最终比选出19名乡镇领导班子，全程无信访举报现象发生。

在管理上全面统筹，做细联合监督。鼓励群众参与干部监督，通过开辟热线电话、举报信箱、现场接访等多种措施，搭建群众参与干部监督管理的平台。县纪委县监委、县委组织部等职能部门转变监督观念，变“接访式”监督为“下访式”监督，拓宽监督信息渠道，收集群众对干部各方面的评价反映，加大对群众反映情况的调查与处理力度，充分发挥群众监督的作用。主动回应社会监督信息，县人大、政协、纪委、组织等职能部门定期收集各种举报信息、社会舆论，对重要信息认真开展调查核实，形成调查结果并及时向社会公布。2021年，凤凰县共收到各类干部举报信息40余条，对干部进行提醒谈话2人，函询3人。