全省组织部长会议强调，要进一步优化干部育选管用链条，加强年轻干部培养选拔和管理监督。醴陵市将以此为重要遵循，紧扣新时代好干部标准，坚持从长远谋划，从实际出发，精准发力，着力打造新时代过硬年轻干部队伍，为醴陵市加快迈进县域经济“千亿时代”汇聚力量、展现担当。

着眼长远规划，抓好“后继有人”这个根本大计。做好年轻干部工作，必须坚持规划先行。放眼未来5年、瞄准下轮换届，对干部队伍进行分析研判。针对干部队伍储备不足、结构不优、力量不强等潜在困境，立足实情，建立健全组织部副部长联系乡镇（街道）、市直单位制度。通过组织部长深入24个乡镇（街道）与每名班子成员谈心谈话，其他副部长经常性深入基层调研等方式，及时发现和了解优秀年轻干部，动态更新年轻干部队伍信息库。有计划地安排年轻干部到乡村振兴、产业发展、项目建设等重点岗位打磨历练。力争到2026年集中换届时，一大批优秀年轻干部走上重要岗位。

注重成长成才，筑牢“强筋健骨”这个基础工程。遵循年轻干部成长规律，强化培训，突出实践，统筹抓好年轻干部培养工作。在教育培训方面。将充分发挥党校主渠道作用，以中青班、科干班等为载体，加大优秀年轻干部培训教育力度。建立选调生导师制，11名市委常委担任导师，将107名40岁以下选调生纳入导师制培养，助力快速成长成才。在实践锻炼方面。将分批次选派优秀年轻干部到市直机关跟班学习。动态调整乡村振兴驻村工作队员，加大年轻干部选派比例。坚持“让园区成为干事创业舞台和干部成长平台”的思路，选派一批35岁以下、专业对口、能力突出的年轻干部到园区，推动园区干部队伍年轻化、专业化，园区工作项目化、集约化。

树立鲜明导向，强化“不拘一格”这个用人观念。坚持严格管理、优先使用、大胆提拔优秀年轻干部，注重下好“严管”“盘活”“用好”三步棋。以“年轻干部越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求”为理念，采取组织监管与纪检监督相结合方式，对信息库中的100名优秀年轻干部，实行党政负责人包干管理，组织部副部长分线指导，纪检监察部门常态监管。通过用好用活职务职级晋升政策，力争实现一批年龄偏大的领导干部自愿退出领导岗位，进一步盘活岗位资源，让一批敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀年轻干部得到提拔重用。

聚焦需求需要，提升“关心关爱”这个价值内涵。始终把关心关爱年轻干部作为义不容辞的责任。一方面，针对年轻干部成长中的需求和困惑。坚持市委书记带头，各战线分层次召开年轻干部座谈会，通过面对面沟通交流，为年轻干部加油鼓劲、指引方向。组织部牵头举办全市市青年干部“悦读汇”主题系列活动，为年轻干部搭建展示自我的交流舞台。另一方面，针对年轻干部住房难问题。通过盘活人才公寓和人才特色小区、提质改造乡镇“六小一中心”设施等措施，进一步改善年轻干部居住条件。（醴陵市委常委、组织部部长雷江华）