乡村振兴，人才是关键。近年来，武冈市牢固树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念，以乡村人才振兴助力乡村振兴，突出抓好乡村人才发展所需的各项“生态要素”，致力构建良好的乡村人才发展环境。通过培厚“生态土”，引入“外源水”，打造“蓄水池”，培育“栖息地”四项举措，实现乡村人才发展良性循环，为乡村振兴提供了重要的人才支撑。

武冈市通过探索建立“市委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与”的人才工作机制。全年召开6次联席会议商议人才工作新情况、新问题，统筹城乡人才引进工作，促进乡村人才振兴。强化市人才工作领导小组成员单位工作责任，加强人才引进、培养、奖励和管理等专项经费的统筹使用。2021年全市用于人才方面的专项经费达1000万元。强化乡镇（街道）抓乡村人才队伍建设的职责。2021年全市18个乡镇（街道）根据自身发展规划，摸底人才需求缺口54名，将逐步纳入市引才计划中。

坚持乡村人才引进与城市人才引进同部署同安排同统筹。2021年全市公开招聘引进高层次和急需紧缺人才21名，其中乡村基层急需的农林水利、种养专业领域人才4名。持续做好专家服务团和科技特派员下乡服务工作，实现从省农科院、湖南师大、农业大学、中南林科大等高校柔性引进19名教授、专家投身乡村振兴广阔天地。

同步统筹城乡专业人才培训。开展“专技人员能力提升计划”，近两年来，全市先后组织医疗卫生系统、教育系统、农业系统约600名骨干专技人员赴高等医学院、师范大学、农业大学，开展管理能力及业务技能培训，其中乡村专技人才220名，通过专技培训，乡镇专技人才专业技能稳步提升。持续开展农村党员致富带头人培训班，近年来，先后组织全市85个村180名农村党员致富带头人参加技能培训，同时组织优秀学员赴位于广东省佛山贫困村创业致富带头人培训基地进行培训。开展新型农民能力培训计划，全年开展5批1800人次的实用技能培训，农民特色种养技术得到提升。

2021年，对58个乡村振兴重点村、示范村下派科技特派员85名，重点开展农业科技实用技术的培训、科普宣传、技术咨询服务，加强科技特派员考核。完善基层卫生人才引进培养机制，实施贫困地区基层医疗卫生机构本土化公费大专人才三年培养计划，加大农村定向大学生公费师范生培养力度，2021年招收免费师范生109人，出台《关于支持我市事业单位专业技术人员投身乡村振兴的实施意见》文件，引导事业单位专业技术人才投身乡村振兴事业，促进乡村人才振兴。持续开展“送教下乡”活动。2021年来，教育系统先后在全市农村小学开展“送教下乡”、在农村中学开展“下乡支教”活动120人次。持续开展城区医院“专家定期下基层指导”活动。卫健系统每季度从城区公立医院抽调专家，分别到21个基层医疗卫生单位定期指导，提升了基层医疗单位服务能力，拓宽了服务范围，提高患者满意度。出台《市团领导联系服务专家人才制度》，搭建市团领导与专家人才联系沟通的桥梁，对各类人才政治上关心、工作上支持、生活上照顾。市团领导带头开展“解需求、问建议”走访活动16人次，举办人才交流座谈会4次，营造了人才干事创业的良好氛围。妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。抓好基层一线人才培养选拔、职称评审、待遇保障等政策落实。加强人才典型宣传推介，持续推进“都梁工匠”“都梁名医”“都梁名师”评选，加速形成全社会关注和参与人才工作的浓厚氛围。致力于打破乡镇专技人员流向城市难的体制机制壁垒，消除各类下乡人才的后顾之忧。出台事业单位选调招录专业人员办法，必须具备乡镇基层工作经验，或者全部下放到乡镇基层一线锻炼。2021年，全市共选调乡镇公务员编制人员进城90人，事业编制工作人员进城35人。对具有乡镇工作经历的人才，在职称评定、工资待遇等方面倾斜，以待遇保障吸引城市人才扎根乡村。落实乡镇工作补贴和边远乡镇津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入按20%比例高于市直机关同职级人员。出台《武冈市创业担保贷款》等文件，从项目申报、产业扶持、贴息贷款等方面给予政策扶持，让创业者有信心，让农民得到实惠，让乡村得到可持续发展。