湖南省乡村振兴专题培训示范班学习心得交流发言

平江县纪委监委派驻南江镇阜山村乡村振兴工作队副队长 罗峰

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！我叫罗峰，现任平江县纪委监委派驻南江镇阜山村乡村振兴工作队副队长。首先在这里非常感谢省委组织部、市委组织部组织开展全省乡村振兴专题培训示范班，这次培训规格高大、时间充足、内容丰富，受益匪浅。根据培训班安排，下面结合我平时的工作实践和本次参加培训班的学习体会，谈几点个人粗浅的体会，有不妥之处，敬请各位同仁批评指正。

在座的各位应该都知道平江县的幕阜山景区，幕阜山景区是我们阜山村的“后花园”，从南江镇下高速，有条一级公路直通到村，景区索道、游客服务中心、停车场都在我们阜山村。我是借助幕阜山景区来向各位推荐我们阜山村，我要向各位汇报的是：乡村要振兴，人才是关键。

实施乡村振兴战略核心就是要推动实现农业强、农村美、农民富的目标任务，完成目标任务，人才是关键。按照习近平总书记要求，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、 土地、资金、产业汇聚的良性循环。如何发展好乡村人才振兴，主要要把握三点：

一是要发现人才。在国家政策号召下，愿意返乡创业的人越来越多，但很多人不知道能不能回、怎么回、跟谁去表达回乡的愿望，这就需要引进一批懂农业、爱农村，爱农民的人才队伍。建设这样一批农村人才，不仅要着眼于城市，更要着眼于农村。出身于农村的人，通过自身的努力与奋斗获取了知识，而且也更懂农民，更对乡村有着特殊的感情。在建设这类人才队伍的同时，配套相应优势，会起到事半功倍的效果。既可以从乡镇党政机关及所属部门选派，也可从县所属部门或先进村中选派；既可公开向社会招聘，也可以从大中专毕业生中选拔，选拔靠得住、有本事、群众公认、公道正派的中青年和农村能人担任村干部，为班子和干部队伍补充新鲜血液。重视村干部队伍建设，把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来，建立一支年富力强、素质优秀的村干部队伍。

二是要用好人才。现在的城里人，往上数三代，大都来自农村，只要有机会，很多人都有回报家乡的愿望。人才引进只是起到“输血”的作用，更重要的是完善具有“造血”功能的人才的培养与储备机制，要想方设法创造条件，让农村的机会吸引人、让农村的环境留住人。一是持续改善农村基础条件；二是给予人才相应的发挥空间。大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。三是一定程度上提高福利待遇。合理合规提高工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。

三是要留住人才。人才再多也不嫌多，关键是如何把人才的心留在乡村。乡村振兴不仅要关注高精尖的农技、管理人才，也要重视土专家、田秀才等乡土人才。既要引进外来人才，也要就地孵化本土人才，推动资本、技术等资源流向乡村建设，让乡村成为乡土人才干事创业的乐园。“一门手艺能带活一门产业，一个手艺人就能带活一片乡村”。要从人才的培养、职称评审和资金扶持等方面，给予政策支持，为人才更好地在乡村发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥，使各类人才在乡村振兴中发光发热。

人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。到2035年还有14年，我将坚持“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的责任担当，发扬钉钉子精神，一任接着一任干，只要政策给力、农民努力、社会各界出力，广大乡村就一定会更富魅力，农业将成为有奔头的产业，农民将成为有吸引力的职业，农村也将成为安居乐业的美丽家园。

以上几点是我粗浅的心得体会，有不妥的地方，还请大家批评指正，谢谢大家！