“相对于结构化面试，‘无领导小组讨论’面试的现场感更强，对考生要求更高，能够让我们以更加全面、更加真实地考察考生的综合素质能力。以后要多采用这样的方式选拔优秀年轻干部。”近日，面试一结束，担任该县主考的凤凰县委常委、县委组织部部长吴章游欣悦地说。

为选调一批政治可靠、素质过硬、品行端正、担当实干、说写兼备、能责相配的新时代组工干部队伍，凤凰县委组织部经过充分讨论研究后，启动笔试阅卷、面试评分新模式，试行“不限定性”试用期。

笔试以“5人阅卷”取其平均分，确保选出实力“写手”。

写作是组工干部的必备基本功。为选出优秀“写手”，凤凰县委组织部的笔试，就是在3小时内，按照规定要求，写一篇不少于2000字的理论文章。阅卷、评分结果是由5人制评委平均分来确定，即从全县公认的30名从事公文写作的优秀干部中，随机抽签取5名作为评委，每一份试卷由每一位评委独立阅卷、评分，取5名评委打分的平均值，该分值作为该份试卷的最终得分。县纪委干部及面试监督员全过程进行监督。

面试以“无领导小组讨论”进行，确保选出超群“说客”。

提笔能写、开口能讲、遇事能干，是对组工干部的基本要求。无领导小组讨论，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组是通过一定规模的考生组成一组(6-9人)，进行一小时时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导者，完全由考生以小组平等讨论形式自行安排组织进行，评价者来观测考生的组织协调、口头表达、辩论说服等能力和综合素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评估考生之间的差异性。

试用期试行“不限定性”，确保选出多面“能手”。

为确保通过笔试、面试选出的人才“热度”不减、“标度”不降，凤凰县委组织部在《劳动合同法》规定范围内试行“不限定试用期”，通过分派任务、合作分工、完成质量等情况来确定试用期，通过对“急难险重”、每月常规、特色亮点、服务质量等工作完成情况考评定等，成熟一个转正一个。目前，6名考生已根据各自特点特长进行定位定岗，让他们在汗水中学习，在艰辛中成长，在励志中奋斗。（中共凤凰县委组织部 吴铭森 ）