2021年，新化县认真贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，以引进培养高层次和急需紧缺人才为重点，以提高人才创新创业能力为核心，以实施重大人才工程为抓手，着力优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，着力为建设“实力强、百姓富、生态美”的新时代幸福新化提供有力的人才保障和智力支撑。

聚焦“发展”引人才。新化县坚持把人才工作纳入经济社会发展总体布局，立足发展需要，优先引进高层次人才和急需紧缺人才。先后印发了《关于进一步加强人才工作的意见》、《新化县高层次人才引进实施办法（试行）》等文件，2018年至今，共引进高层次人才和急需紧缺人才4325人，2021年，海外高层次人才引进工作取得新进展，新印科技有限公司成功从韩国引进5名技术专家。

围绕“振兴”育人才。以服务“三农”为核心，对接乡村振兴，在实践中锻炼、培养人才。2021年，新化县引导各方面人才向基层流动，现已选派科技特派员31名，实现31个乡镇场区办全覆盖。为提升科技特派员的服务能力，9月24日至26日，2021年湖南省骨干科技特派员培训暨“三区”科技人才专题培训班在新化举行，对科技特派员、合作社（家庭农场）带头人、龙头企业科技人员等200余人进行了专题培训。大力培养本土人才，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

突出“灵活”用人才。注重高位推动，召开县委编委会议，专题研究高层次人才专用编制周转池事宜。坚持从严控编的同时，不断盘活全县机构编制资源。2021年，新化县探索实行高层次人才编制周转池制度，在事业编制控编减编基数内调剂80名事业编制，若用人单位引进急需紧缺高层次专业技术人才时无余编，可申请使用周转池内的编制。

周到“服务”留人才。引聚得人才、育用得好才，关键还得留得住才。一是继续加大财政对人才发展的专项资金投入，全年投入人才资金1400万元，其中发放人才津贴和奖励经费1100余万元。二是千方百计为人才做好后勤保障服务，帮助人才解决衣食住行、子女入学等方面的实际问题。对引进的高层次人才在新化县城购买商品房的，给予10万元购房补贴。三是对优秀的专家人才，积极推荐为省市级优秀专家、“两代表一委员”、县管后备干部等。

（中共新化县委组织部供稿）