唐代韩愈《马说》中的千里马，“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”的遭遇无不令人痛惜，人人悲叹“伯乐不常有”。党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，深入实施人才强国战略，我国人才工作站在了一个新的历史起点。各级领导干部要坚持“人才资源是第一资源”思想，深入贯彻中央人才会议精神，既要慧心“知马”，又要贴心“养马”，更要精心“驭马”，让“千里马”的天地更加广阔，纵情驰骋。

一、要慧心“知马”，善于识才聚才

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。韩愈哀叹食马者“不知马”，让千里马“食不饱，力不足，才美不外见”。新时代，各级领导干部绝不能做这样的“食马者”，要当慧眼如炬的伯乐，不拘一格降人才，既要按图索骥，注重人才的文化、专业、能力、经验等基本条件，又不能落入“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的窠臼。

各级领导干部还要深知“鱼潜深渊水，鸟巢茂林枝”，要以优越的工作环境、丰厚的待遇报酬、良好的发展空间，吸纳集聚人才，既要引进外来优秀人才，又要挖掘内部优秀人才，着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推进各项事业发展提供坚强的人才保障。

二、要贴心“养马”，善于爱才育才

“要想马儿跑得好，先让马儿吃好草”。千里马被伯乐相中以后，如果没有贴心地饲养，让其“尽粟一石”，就不可能长期奔行千里，甚至有些千里马可能因“食不饱”而“跳槽”。人才工作也是如此，聚人易，聚心难。各级领导干部一定要关心爱待人才，画好“同心圆”，让千里马“食之能尽其材，鸣之能通其意”，解决好人才的经费、待遇、职级等问题及其生活困难，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让千里马“食饱力足”，安心跃奔。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，各级领导干部还要加强对人才的政治引领和吸纳，强化人才的培养和锻炼，重视人才能力素质的提升 ，做到“快马加鞭”，把众多的百里马培育成千里马，把千里马培育成“的卢马”“赤兔马”，加快推动科技前沿的创新，彻底解决制约事业发展的“卡脖子”难题。

三、要精心“驭马”，善于用才容才

“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。术业有专攻，人才不是“万金油”。各级领导干部既不能把人才聚集之后作为“花瓶”标榜，弃之不用，又不能“让张飞绣花、黛玉领兵”，滥用人才。要“策之以其道”，根据事业所需用人之专，用人之长。要充分相信人才，减少对人才的干扰，让他们把更多精力集中于本职工作，放手让人才把能量释放出来。

各级领导干部还要清楚千里马既然是“马”，就可能“马失前蹄”。要包容人才创新创业失败，不能奉行“成王败寇”的功利性逻辑。要宽容失败、允许试错，才能让千里马一跃而起，一马当先，效犬马之力，立汗马功劳。

“功以才成，业由才广。”在实现中华民族伟大复兴的征程中，我们需要万马竞相奔腾，需要各行各业的千里马奋勇当先。事业需要“伯乐”，人才渴遇“伯乐”，时代呼唤“伯乐”。各级领导干部唯有以更高的站位、更宽的视野，着力发现人才、集聚人才，爱护人才、培育人才，使用人才、宽容人才，真正聚天下英才而用之，事业才会蒸蒸日上，国家才会繁荣昌盛！

（龙山县委组织部 向勇）