学习贯彻好十九届六中全会精神，是当前以及今后一段时间的重大政治任务。就组织部门来说，就是要始终坚持组织路线服务政治路线，把“十个坚持”宝贵历史经验学习好、领会好，抓好主业、尽好主责，为汉寿县建设宜居宜业宜游环湖强县提供坚强组织保障。

一、严管厚爱，激发干部队伍“引擎”

全会决议指出，全党必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，组织部门要按照决议要求，认真履行选人用人职责，用好标准、好作风、好方法、好机制，选好对党忠诚之人。强化政治建设考察。突出“两个维护”这一根本原则，坚持逢用必考、年度必考、换届必考，切实把干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现考准考实。认真总结政治建设考察经验，把考察结果充分运用到问题反馈整改、干部调整交流、干部教育培训中，激励干部担当作为。把政治强的干部用起来，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。建立健全领导干部政治素质档案，进行全方位精准“政治画像”。今年来累计调整干部10批次，政治建设考察479人次。强化系统跟踪培养。把干部能力建设摆在突出位置，针对当前干部“本领缺项”“能力弱项”，系统性开展干部能力提升行动。围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展、防范化解重大风险、实施乡村振兴等，抓好科干班、青干班等主体班次培训，以专业化能力培训不断提升干部担当作为本领。今年来已举办3期科干班和1期青干班培训，累计培训231人。认真落实省委加强基层建设“1+5”文件精神，进一步加强党政机关与基层干部的上下交流和党政机关与国有企业、学校等企事业单位的横向交流力度。持续抓好干部上挂下派工作，常态化选派干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线磨练摔打，帮助开拓视野、历练本领。强化精准选人用人。探索建立干部“数字档案”，进一步优化干部管理大数据系统，将中高级职称的事业单位干部信息纳入系统。整合干部的年度工作业绩、年度考察材料、考核奖惩和来信来访等数据，为科学选人用人、从严管理干部提供数据支撑。在今年的乡镇换届人事安排工作中，运用大数据系统选人，187名工作表现好、发展潜力大的干部得到了提拔重用。其中个别工作时间虽短，但在关键时刻敢于担当、发展势头较好、群众评价较高的年轻干部得到破格提拔，牢固树立了“优秀的优先、能干的能上”鲜明导向。

二、强基固本，把稳基层组织“船舵”

党的力量来自组织，组织的力量源于基层。学习贯彻全会精神，加强新时代基层党组织建设，必须更加突出政治功能，更加突出基层组织力。一是打造基层治理“主心骨”。持续深化基层党支部“五化”建设提质工程，挖掘打造龙阳街道护城社区、岩汪湖镇金盆岭村等一批示范党建品牌。持续整顿软弱涣散党支部，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，真正实现党支部建设全面进步、全面过硬。持续优化升级“党建+微网格”引领基层治理工作模式，将支部建进小区，打通基层治理最末梢，目前全县已有天济城、蓝湾美树等10个小区建立功能性党支部，较好地服务了当地居民群众。二是优化基层服务“主阵地”。积极实施村级党群服务中心“提质增效”行动，巩固基层公共服务（一门式）全覆盖成果，持续推动更多与群众密切相关的公共服务事项下放至村和社区；主动做好“摘牌腾屋”，目前全县281个村（社区）共清理各类挂牌7000余块，让村级党群服务中心轻装上阵，把功能设置集中到产业发展、基层治理等群众需求上来，进一步提升使用效率和管理水平。三是锻造乡村振兴“主力军”。重点抓好村干部、党员、党建联络员三支队伍建设。持续选派“第一书记”和工作队，下派干部到基层一线历练，壮大基层干部队伍。抓好村（社区）级后备干部培养，深入开展能力提升工程，分级分类开展基层干部集中轮训，“一肩挑”要达到100%。全面推行基层干部“导师帮带制”，提升基层队伍的能力水平。畅通上升渠道，持续做好从优秀村（社区）干部中考录公务员和定向招聘事业编工作，激励基层一线干部担当作为。

三、创新举措，扬起招才引智“风帆”

认真落实全会提出的开拓创新理念，积极推动汉寿县人才新政十三条落实落地，尤其要落实人才奖补政策，对标甚至超过市里奖补标准，为汉寿县人才引进工作加油赋能。实施人才引进工程。对汉寿县引进的领军人才、高学历、高职称、高技能人才、急需紧缺人才采取真金白银手段，给予人才奖补，对于能够带来重大经济效益和社会效益的人才团队实行“一事一议”人才奖补。深化科技特派员制度，充分发挥科技专家服务团作用，培养培训农村致富带头人、新型职业农民和农业技术骨干，助力乡村振兴。强化产业主体作用。围绕装备制造、医药化工等主导产业，筹建高层次人才创业圈，建立孵化基地，筑巢引凤。大力支持我县优秀企业建设国家、省级科技创新平台，探索与高校开展产学研合作，为来汉人才打造干事创业平台，增强企业对人才的吸引力，走“以产业集聚人才、以人才引领产业”的发展之路。做好人才服务保障。为汉寿籍在外大学生、科研工作者、企业家等各类人才提供“回流”绿色通道，协助解决编制异动、家属就业和子女就学等问题，吸引更多汉寿籍人才回乡创业，反哺家乡。用好“未来之星”等人才展示交流平台，积极组织人才开展思想交流、技能比武、文体竞赛等活动，增强人才的归属感。开展“七夕”联谊活动，当好人才红娘，让人才引得来，落得下，留得住。

（作者：汉寿县委常委、组织部部长王君）