近年来，资兴市坚持党管干部原则，不断完善工作运行机制，在干部监督上保持定力、持续用力、精准发力、全面聚力，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。

一是保持定力，强化干部政治监督。始终把政治建设摆在首位，坚持把践行“两个维护”作为最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。在日常工作中监督干部的政治作为，通过干部考察、领导班子和领导干部年度考核、专项考核近距离了解干部，看是否如实报告个人重大事项，是否严格落实请示报告制度，是否把忠诚、干净、担当融入日常学习和工作中。在组织生活中监督干部的政治自觉，通过列席民主生活会，结合选人用人专项巡察成果，看干部是否坚持民主集中制，是否坚持群众路线，是否自觉遵守组织人事工作纪律。坚持政治表现“首问”制，对政治上不合格的坚决“一票否决”，教育引导党员干部始终做政治上的明白人。

二是持续用力，强化干部选任监督。采取 “一听二看三查四评”方式，全面加强干部选拔任用监督。“一听”，即座谈听取干部群众评价，掌握干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律情况；“二看”，即看日常言行和道德品行，通过开展干部家访，察家境、谈表现、访邻居，全面掌握干部“八小时外”社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德情况；“三查”，即查现实表现、查核个人重大事项、查阅廉政档案，针对发现的苗头性问题做到及时提醒；“四评”，即个人自评、民主测评、党委（党组）评价、组织部门评定，全方位、多角度评价干部。在换届选举中，组织部门建立联查联办和快查快结机制，配齐配强换届风气监督人员力量，组织集中收看警示教育片，签订换届纪律承诺书，营造了风清气正的换届选举政治生态。

三是精准发力，强化干部日常监督。在加强党员干部的日常监督管理中出实招、下狠劲，不断深化拓展监督范围。将《履职用权风险提示清单》发给拟提拔重用担任党政正职的领导干部，促进党政正职预防风险、规范用权、正确履职。在平时既关注党员干部的工作圈，又关注党员干部的社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，持续开展干部家访，通过“察、谈、访、问”，直接听取干部家属和群众的意见和建议，有力推动干部监督范围从工作圈向亲属圈、生活圈、交际圈延伸。针对党员干部存在的问题坚持抓早抓小，将问题发现于日常，结合实际情况和信访举报查核的工作需要，有的放矢的对存在苗头性问题的领导干部进行提醒、函询和诫勉，进一步强化对干部的组织纪律约束。2021年谈话提醒干部8人次、函询干部3人次。

四是全面聚力，强化监督信息整合。一方面以《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为依据，通过拓宽干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，加强对领导干部选拔任用工作的分析研究，全面、准确、及时掌握领导干部的情况，为进一步选人用人提供了重要依据。另一方面建立组织部门与纪检监察、政法、巡察、检察院、法院、公安局等部门的定期沟通、衔接、会商机制，将组织处理工作与干部监督联席会议制度的落实融合开展，加强了监督信息资源整合，形成了多部门齐抓共管的监督合力。