建设一支高素质专业化干部队伍，不仅要“选好种、育好苗”，更要无微不至做好“田间管理”。今年以来，桂阳县通过管好“四个关键”，织密干部日常管理监督网，促使干部在服务高质量发展中展现新担当、新作为。

管好关键人，打好日常监督“预防针”。以管好“关键少数”实现管住“绝大多数”为目标，始终坚持新时代好干部标准，严格执行《干部选拔任用条例》，严把程序关、条件关、考察关、决定关“四个关口”，把干部监督贯穿选人用人各个环节。今年对提拔重用、调任、职级晋升的7批次268名干部进行了任职前公示，受理本级举报3件。通过调查核实，做出3件举报均不影响其提拔使用的决定。同时，全面落实组织部门提醒、函询、诫勉相关制度，对干部身上刚刚露头的小问题，猛扯袖子、及时提醒；对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐，让红红脸、出出汗成为常态；对一些“传染性”、危害性强的“四风”问题早打“预防针”，增强干部的免疫力抵抗力。今年累计开展提醒111人次，函询2人，诫勉1人，给予书面检查4人，批评教育11人。切实增强了干部监督实效,防止干部的“小毛病”演变成“大问题”。

管到关键事，筑牢日常监督“防火墙”。结合省委巡视查摆出的问题，对选人用人工作进行专项整改。加强管控干部因私出国（境）。全面开展自查自纠，完善县管干部因私出国（境）审批和证件管理制度，加强与县公安局出入境管理部门的合作、信息互通，做到公职人员登记备案应备尽备。今年来，3名未经审批私自出国（境）的科级干部收到党纪处分，部分工作人员因管理不力、主体责任落实不严被组织问责。清理领导违规兼职取酬问题。针对省委巡视查摆出的11名在职领导干部违规在社会组织兼职、1名退休领导干部违规在企业兼职并取酬的问题，对相关责任单位及涉事人员进行了调查，并在全县各单位开展自查，根据干部管理权限对相关人员进行了问责。规范干部借用借调手续。出台《关于进一步规范机关事业单位借用人员管理工作的补充通知》，对借用人员管理提供了制度遵循。在全县机关事业单位开展摸底清查，对少部分未按文件执行或违规借用的单位下发了《整改工作提示》，责成其及时办理相关手续或回原单位上班，保障人才合理规范流动。

管在关键时，拧紧日常监督“螺丝钉”。抓住关键节点，把换届风气监督作为重中之重。加强换届纪律教育。组织全体参会人员、工作人员学习“十严禁”“六不得”“八不准”等相关纪律规定。在选举前，严格落实谈心谈话制度要求，并通过分组集中传达学习等形式，确保纪律要求传达到每一位与会人员。切实强化督查指导。组建会风会纪监督组开展全程会议监督，在每个代表团、每个界别分别安排派驻监督员，建立会风会纪全程纪实和日报告工作制度，真正做到会议进程到哪里，监督工作就跟进到哪里。构筑监督立体网络。在每个会场、代表委员驻地等醒目位置公布换届纪律和会风会纪要求，公布市、县举报电话和举报邮箱。严格落实24小时盯网制要求，密切关注社情民意和网络舆情，对一些影响换届工作的历史遗留问题，进行分类梳理，建立档案，明确专人，逐条落实化解措施。整个换届过程健康平稳有序，组织意图得到圆满实现，政治生态更为风清气正。

管实关键处，开启日常监督“探照灯”。“八小时内”，严肃整改在岗履职不到位问题，对存在退出领导岗位干部长期未签到上班或代签到情况的相关责任单位及涉事人员进行调查，并在全县各单位开展自查。今年累计对3名干部给予书面检查问责、1名干部给予批评教育问责。不定期以“四不两直”的方式对各单位的请销假、打卡制度、乡镇“走读”等情况开展督查，及时了解各单位的工作氛围与干事风气，提高干部的纪律意识和规矩意识。“八小时外”，充分利用电话、网络、媒体等各种资源，健全和完善“12380”专线举报受理平台，做到来电有记录、线索有调查、结果有反馈，充分发挥组织监督、舆论监督和群众监督作用，把对干部的监管由组织延伸到社会，由“八小时内”的常规监督延伸到“八小时外”的全程监督,督促干部自觉养成在阳光下、“玻璃房”内工作和生活的习惯。今年共收到日常举报4件，目前均按照管理权限进行了调查核实和相关处理。