今年来，保靖县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，以更加开放有效的人才政策，持续壮大人才队伍，凝聚各行各业人才力量，着力构建人才发展新格局，为推动经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。

坚持党管人才，建立人才发展“新高地”。一是组织领导到位。对县委人才工作领导小组进行了调整，把县委副书记、县委统战部部长、县委宣传部部长增补为副组长，充实人才工作领导力量。先后召开了县委人才工作领导小组会、县委常委会专题研究人才工作，推行“一把手”抓“第一资源”制度，各级各单位主要领导做到亲自抓、抓全局、抓关键，分管领导做到抓具体、抓推进、抓落实，全县上下联动形成了一盘棋的人才工作格局。二是政策保障到位。认真贯彻落实芙蓉人才行动计划、湘西州武陵人才行动计划，出台了《保靖县“酉水人才强县行动”计划（2021-2025年）》《保靖县“酉水人才强县行动”实施方案（2021-2025年）》等文件，通过引进科技创新创业团队、支持本籍人员回乡发展、大力培养实用人才、支持民族乡土人才发展、铸造特色“保靖工匠”、大力发展职业教育等方式，引育各类人才1100人，为人才工作有序推进提供了政策支撑。三是考核管理到位。把人才工作考核结果纳入县五个文明绩效考核，并作为衡量领导班子和领导干部领导科学发展能力的重要指标，强化人才工作的落地见效。其中，县农机事务服务中心等5个县直单位因人才工作不力被县五个文明绩效考核扣分，直接影响了年度考核排位。

坚持多措并举，找准人才提质“新途径”。一是抓引进促优化。始终把人才引进作为优化队伍结构的重要抓手，不断拓宽引才渠道，取得了良好成效。通过引进高层次人才、急需紧缺专业技术人才、公务招录等，先后引进各类专业技术人才124名、急需紧缺专业技术人才22名、公务员（选调生）32名，有效缓解了我县人才紧缺的状况。全县专技人员中具有全日制硕士研究生32名、副高以上级职称546名，队伍结构得到不断优化。 二是抓培训促提升。为破解人才匮乏的状况，加大现有各类人才的培训力度，利用县委党校主体班次加大党政人才、基层村干部等培训，开办党校主体班18期培训1600余人次，组织54名党政人才到浙江大学集中培训，安排18名专业技术人员与9名酉水人才专家工作站专家对接，不断提高专业水平。利用岳阳对口帮扶，选派党政人才、创业致富带头人、专业技术人员等到岳阳挂职、交流培训。充分发挥科技特派员作用，组建5个科技专家服务团，74名省、州、县科技特派员开展培训152期培训8000多人次，带培本土人才980名，组织实施农业科技项目12个，引进推广新技术和新品种43项。三是抓锻炼促成长。推行一线“墩苗工程”，对新录用的公务员执行乡镇工作五年以上的规定，并采取班子成员“一对一”传帮带模式，加强锻炼培育。出台了《保靖县县属国有企业人事管理暂行办法》，6名干部交流到县管国有企业任职。推行科技特派员联村制度，115个已脱贫村实现了科技工作全覆盖。

坚持载体创新，打造人才工作“新亮点”。一是建立人才专家工作站。创建了“酉水人才专家工作站”、县外人才工作联络站，邀请了9名省内外知名专家到县驻站工作，开设了7个专家工作室，带动了高新技术的推广运用。袁德义博士带领团队与县签订了油茶产业高质量发展开发协议，为油茶产业的发展注入新活力；杨水芝研究员在推动保靖柑橘产业发展快速转型上下足功夫，柑橘品质得到明显提升，保靖脐橙参加湘西州第七届柑橘品质擂台赛囊括2枚金牌，并打破了可溶性固形物含量最高纪录。二是开展“酉水人才”评选。开展了首届“酉水人才”评选活动，经过单位推荐、县委人才工作领导小组办公室初审、县外专家评审、媒体公示、县委常委会审定等程序，从全县各行业中评选出了32名酉水人才，落实了每人每月人才补助等政策。同时，制作了《潮涌酉水》的人才宣传片，在全县进行广泛宣传，推动形成了尊重知识、尊重人才的风尚。三是完善人才信息库。加大县内外各类人才的收集摸底，完善了《保靖县人才信息库》，收集乡贤人才105人、企业经营管理人才100人、农村实用人才358人、专业技术人才342人。开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，引导保靖在外成功人士返乡办厂、回乡服务等，为家乡建设出智出力。中国农大博士生导师刘来华（保靖籍）被聘为酉水人才专家工作站专家后，先后4次来县主动作为，积极筹建保靖县中国农大专家工作站，对保靖黄金茶种质基因进行研究保护和开发利用。

坚持关心关爱，激发人才创业“新动力”。一是增强关爱热度。每年召开一次人才座谈会，注重与各类人才进行情感交流，做到工作上关注、生活上照顾。建立了高层次人才“1+2”培养模式，即1名高层次人才1名县级领导、1名用人单位班子成员作为培养人，加快他们成长成才。二是增强服务温度。用好“人才安居家园”，为12名外籍人才解决好居住问题，为50名县派科技特派员购买了意外保险和“线上”流量服务费，举办“道德讲堂”暨科技服务团表彰活动，对15名表现突出的科技特派员进行了表彰。建立了人才创新创业孵化基地，开设人才创业“绿色通道”，对符合条件的人才创业实行“一站式”办理和跟踪服务，促进了人才作用的发挥。三是增强支持力度。县财政每年拿出500万元设立人才专项基金，用于人才培养、引进、奖励和科研，为人才工作提供了充足的资金保障。把酉水人才专家工作站每人每年5万元工作经费、高层次公务员服务期满2万元奖励经费、科技特派员工作补助经费等纳入财政预算，确保人才各项政策落实到位，激发了干事创业热情。