近年来，安仁县大力实施以农村青年党员、青年干部、青年人才培养为主的“三青工程”，搭建人才培养、储备和使用平台，为乡村振兴蓄力赋能。

以青年党员为重点，培育乡村振兴“生力军”。在党员发展大盘子中，拿出三分之二的名额用于发展农村35岁以下优秀青年党员。明确乡镇党委班子成员为培养联系人，负责青年党员的跟踪培养。建立结对帮带机制，安排乡镇领导班子成员、驻村乡镇干部、村党组织书记等作为青年党员导师，实行“一对一”“多对一”帮带。由乡镇党委牵头，定期组织召开青年党员交流会，及时掌握青年党员动态。建立青年党员微信交流群，组织开展线上学习、交流研讨，促进共同进步、共同提升。“三青工程”实施以来，全县共发展35岁以下农村青年党员500多名。鼓励引导青年党员到攻坚一线、困难关头发挥先锋模范作用，近年来，在疫情防控、抗洪救灾、人居环境整治等工作中，青年党员共捐款200余万元，捐赠物资价值100多万元、志愿服务超过6000小时。

以青年干部为骨干，锻造乡村振兴“急先锋”。重视青年干部引育，在今年的村（社区）“两委”换届中，择优选拔443名致富能手、经济能人、创业先锋进入到村（社区）“两委”班子。全县162个村（社区）968名新一届“两委”班子成员平均年龄39.3岁，比上届降低6.7岁，其中35岁以下干部占34.51%，比上届提高13.3个百分比，大专以上学历占比57.03%，提高16.1个百分比。每个村（社区）均配备了1名以上35岁以下青年干部。出台在外能人回村（社区）挂职方案，选聘13名在外能人担任户籍所在村（社区）党组织副书记或主任助理。强化后备干部培养，每个村竞聘选拔2名以上政治素质高、综合能力强的年轻后备干部到村跟班锻炼，到乡村振兴、项目建设、产业发展等基层一线、吃劲岗位上摔打磨炼。注重政治激励，从村（社区）党组织书记中公开选拔了10人进入乡镇领导班子，进一步打破身份限制，畅通上升通道。

以青年人才聚合力，奏响乡村振兴“大合唱”。深入开展青年人才选培，通过乡、村、社三级联动，对乡村优秀青年人才开展全覆盖、“拉网式”摸底排查，建立了972人的“青年人才库”。建立县级党员领导联系服务人才工作制度，常态联系100余名安仁籍各类高层次人才。成立了农村青年致富协会，目前已吸纳85名优秀青年加入，通过开展培训、研讨、交流、咨询等活动，带动农村青年致富。依托县委党校、进修学校等开展各类培训，近两年来，共培训40岁以下青年8000余人次。依托湖南郴州国家农业科技园，积极与中南林业科技大学、湖南农业大学等院校开展产学研合作，助推全县中药材、种养殖、乡村旅游等重点产业提质升级。大力推进“能人回引”项目，30多名乡贤回乡投资、返乡创业，建设了段氏新能源、衡元晟、超誉科技等23个项目和10多家企业车间，推动6000余名村民实现家门口就业。通过开展“名校优生”等专项引才活动，引进硕士研究生以上学历高层次人才30余人，为基层教育卫生领域引进急需紧缺专业人才331人。