习近平总书记在今年中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。今年以来，平江县坚持党管人才原则，大力实施“人才强县”战略，不断创新人才引育机制，强化人才队伍建设，优化人才发展环境，为平江奋力挺进全省县域经济十强提供强大的人才保障和智力支撑。

“线上+线下”，拓宽引才渠道。以人才引进“三百工程”（即引进一百个专家、一百个专业技术人才、一百个村级后备干部）为目标，坚持大力聚才引才，全面打造塔尖高耸、塔身丰富、塔基稳固的“人才金字塔”。乡友聚才。依托“平江人才信息库”和“寓外人才信息库”，组织开展人才交流活动，引进高端人才和产业项目，产生以才聚才的蝴蝶效应。今年通过开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，“俏嘴巴”、“新龍邦”等23个平江籍乡友主动回乡创业兴业。四海揽才。创新打造平江人力资源市场APP，县域各企业通过在APP上发布招聘公告的方式，招得优秀人才975人。组织用人企事业单位赴岳阳、长沙等地开展校园招聘和集中招聘，成功吸引120余名高校毕业生和3900余名优质劳动力来平江工作。悬榜招才。针对我县事业单位专技人才不足的现象，由相关职能部门牵头，面向全国发布招聘公告，公开择优选拔675名紧缺专技人才扎根平江。通过全方位引才聚才，我县各企事业单位焕发新生机。其中，县检验检测中心依托引进的专技人才，拓展做优检测业务，成为了湘鄂赣三省最大的县级检测中心。

“培训+实践”，创新育才方式。根据平江发展需求，依托校企合作、政企共建、自主培养的方式，逐步建立一体化培才育才系统。打造“孵化型”基地。围绕平江休闲食品、新材料、电子信息、石膏建材等主导产业，强化职业教育和技能培训，将县职业技术学校办成全县的人才储备基地和孵化基地，目前该校已与县内多家企业展开合作。为更好打造地方品牌，今年4月8日，学校邀请广西柳州职业技术学院柳州螺蛳粉产业学院师生来平，与该校辣条专业班的师生展开学习交流。搭建“产学研”平台。采取“政企共建”方式，鼓励企业与高校联姻，合作建设博士后科研工作站和国家重点实验室等，组建人才梯队，搞好人才储备。现在，平江境内已成立中南大学-湖南恒基粉末科技有限责任公司粉末冶金研究院、湖南大学-方正达先进材料研究院等5家产学研基地。开展“点单式”培训。针对农村党员干部学历不足问题，大力实施农民大学生培养计划，310名村干部、村级后备干部与农村党员主动报名参加。针对专业技术人才紧缺问题，扎实开展“春晖援教行动”“名师工作室”“医共体”“乡村振兴技能培训”等教育培训，1.8万余名相关领域的专技人才积极参与。针对年轻干部不缺学历缺阅历问题，择优选派300余名优秀年轻干部到基层特殊岗位和领域实践锻炼。

“服务+保障”，优化留才环境。坚持用心用情用力，为各类优秀人才集聚平江、扎根平江、服务平江提供全方位保障。优服务。建立县级领导联系人才的常态化制度，发放《联系优秀人才信息反馈卡》，帮助人才搞好手续办理、户口落户、子女就学、医疗待遇等服务。定期组织召开人才工作座谈会，听取和收集各类人才的意见和建议，及时解决人才在工作、生活中遇到的问题难题。同时年底还将组织对优秀人才和经济困难人才进行上门慰问等等。以领导一对一结对子方式，打通人才服务“最后一公里”。强保障。充分发挥财政资金“四两拨千斤”作用，县财政每年足额预算500万元作为人才发展基金，为人才提供多元化保障。目前已用于发放人才住房补贴48万元、农民大学生培训计划学费补助54万元、后备人才岗位补贴5万元、“三区”文化工作经费29万元以及开展各类人才培训15万元，预计发放校企合作订单班、引进高层次人才、引才优秀企业等各类补贴奖励120余万元。助成长。县委组织部直接管理专技人才档案，每年对专技人才进行专项考核，实行跟踪培养管理。结合换届和人事调整，推荐优秀人才参选担任党代表、人大代表、政协委员，在今年的县乡换届中，212名优秀专技人才被选为“两代表一委员”。推荐优秀人才参加各级各类人才评选，其中我县自主引进的青年人才文朝辉获县“青年岗位能手”、余双炳获县“十佳杰出青年”，同时还推荐30余名优秀人才参加市巴陵人才评选。目前，引进的73名紧缺专业技术人才中已有45人在平江安家落户。