人才是新时代强国的重要战略，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上强调，要以更高标准更大力度更实举措做好新时代人才工作。

当前，我国迈向了第二个百年奋斗目标的新征程。发展是第一要务，人才是第一资源。实现我们的百年奋斗目标离不开人才，党和国家的发展离不开人才，综合国力竞争也离不开人才。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。为此，我们必须更加重视人才培养与引用，全面加强育人、用人、管人，加快建立人才资源竞争优势，全方位落实人才强国战略。

精心育才，重视人才培养。人才已经成为当前世界竞争的重点，世界的竞争就是人才的竞争。面对变幻无穷的国际形势，人才已经成为核心竞争力，人才的培育也成为了国家发展的重中之重。为此，要充分调动高校和企业积极性，积极培育核心技术人才，为发展提供有力的保证。培育人才要多方位，多角度，把握育才的尺度，培养德才兼备、以德为先的人才。品德是立身之本，是评价人才的首要标准，是决定人才是否能正确充分发挥作用的决定性因素。因此要树立合适的识才标准，甄选出品德高尚、热爱国家、志向远大、服务人民的各类人才，让他们在各条战线上奋斗拼搏、建功立业。

柔性引才，精准把握人才引进。为加快脚步建设世界强国，必须加快转变人才引进模式。柔性引才，根据人岗匹配原则，根据需求提供人才资源，生态、教育、发展齐头并进。其次，柔性引才也要引有所用。坚持以人为本，不拘一格，用人所长，人岗相适，促使人尽其才、才尽其用。把人才资源开发使用转化为现实动力，遵循人才开发规律，使人才的专长和经济社会发展的需要紧密契合，为各类人才施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。

诚心待才，做到科学化管理人才。随着人才多样化的发展，教育水平的提高，人才管理也成为了热点。贯彻新时代党的路线，人才管理应当把政治标准放在首位，坚持严宽相济，理性把握严与宽之间的平衡，真正做到有效、高效管理。一方面要严把人才作风纪律关，把思想管理和行动管理统一起来，强化人才的政治自律。另一方面要持续推动人才体质改革，落实政策，搭建平台。注重对人才硬要求的满足、做好人才管理、构建人才管理体系。只有在满足人才硬要求的前提下，员工才能够以积极的态度投入到工作当中。因此，人才管理要建立有效的人才评估机制，管理人员需要设定科学合理的评估标准。优化人才工作环境、构建优质的人才管理体系。为人才提供能干事、干成事的舞台。

人才强国，人才为基。培育人才，柔性引才，诚心待才，丰满“人才强国”之羽翼，提供“十四五”发展之保障。（桑植县刘家坪白族乡  谷姗）