临武县把谈话作为干部日常监督的重要抓手，抓好任前谈话、提醒谈话和诫勉谈话，实现从严监督管理干部常态化。

提拔交流任前谈，念好“紧箍咒”。凡是领导干部职务调整，必须开展任前谈话，关键岗位领导干部由县委书记亲自谈话。谈话内容除肯定成绩、指出不足、提出希望外，还重点围绕团结干事、廉洁从政、遵章守纪等方面提出硬性要求，勉励履新干部认真履行“一岗双责”、严守规矩底线、不碰纪律红线，时刻绷紧廉洁从政这根弦。今年以来，对320名新任职领导干部全部开展任前谈话，做到“逢调必谈”。

发现苗头提醒谈，打好“预防针”。严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发{2015}12号)，对全县干部分层次分类别开展提醒谈话，除交流学习、思想、工作情况外，重点针对发现的苗头性、倾向性问题，与谈话对象充分沟通、核实情况，并督促存在问题的干部进行整改。乡镇党政正职、县直单位“一把手”由组织部长负责谈话，副职及其他县管干部由县委组织部分管联系的部领导负责谈话。今年以来，全县共开展谈话36人次，共发现苗头性、倾向性问题6件，对牵涉到的8名干部及时进行引导纠正。

出现问题诫勉谈，用好“狼牙棒”。诫勉谈话由县纪委、县委组织部联合开展，对群众有反映、工作不积极、作风问题突出的干部，通过谈话规诫进行严肃批评，督促其深刻反省、限期改正，并责令在谈话后10天内向县纪委、县委组织部书面报告整改情况。县纪委、县委组织部对被谈话人整改情况进行监督管理和跟踪考察。今年以来，共开展诫勉谈话17人，在全县干部中形成了强烈震慑，达到惩前毖后、治病救人的效果。