今年来，湖南龙山县通过“量身定制、优化评价、做好试点、用足考核”四步棋，抓实抓细公务员平时考核工作，激励全县干部履职尽责，担当作为。

突出精准，量身定制“度量尺”

制定下发了《中共龙山县委组织部关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，实行“一单位一方案”，要求各考核单位结合实际自主科学设置考核指标内容，对不同工作岗位有针对性地设置“共性+个性+加分项目”的考核指标体系，进行差异化考核。细化量化考核内容，做到“一岗位一职责”，将个人岗位目标与部门工作目标结合起来，推进机关目标任务层层分解、落实到人，真正做到“干什么考什么”。做到方案、职责实时动态更新，真正实现考“人”与考“事”相结合。督促干部“晒表现”、“比成绩”，最大限度激发干事创业活力。

规范程序，优化评价“运算符”

规范优化考核程序，要求各单位成立平时考核小组，按照“个人总结申报、主管领导初审、考核领导小组复审、领导班子会议审定、结果反馈、公开公示”等程序，让平时考核规定动作不走样。以季度为周期进行考核，采取常规工作任务系数核实、日常督查评价、工作实绩、领导评价等相结合的方式，考准考实干部。坚持定期公开，对平时考核为“好”等次的，在机关范围内予以公开，树立可见、可学、可比的先进典型，营造比学赶超的良好氛围。

精心谋划，做好试点“助推器”

开展公务员平时考核示范点创建活动，根据单位行业类别、考核指标精细化设置、工作开展有特色有亮点等条件，确定了内溪乡、县行政审批服务局等5家单位为公务员平时考核示范点，探索不同类型的公务员平时考核工作“模板”，以点带面推动全县平时考核工作提质增效。召开全县平时考核工作推进会，开展经验交流、座谈研讨，确保全县考核主体单位明确考核重点、考核任务，有效推进全县平时考核工作。

激励约束，用足考核“指挥棒”

将考核结果作为评先树优的重要依据，制定了《龙山县公务员平时考核工作检查细则》。注重正向激励，树立凭实绩用干部的导向，将平时考核情况作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的重要依据，让平时考核成为干部提升素质、成长进步的“练兵场”。对工作开展较好的单位，在确定年度考核的优秀比例上给予适当倾斜，切实增强干部担当作为的积极性和主动性。对开展得不好的单位，缩减年度考核优秀的比例。