今年以来，安化县深入贯彻“新时代基层干部主题培训行动计划”文件精神和工作要求，大力推行“134工作法”，精心谋划，把握重点，分层分类推进基层干部主题培训，靶向提升干部能力素质。

贯穿“一条主线”，政治领训铸魂。

把习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层干部主题培训的首要政治任务和主题主线，全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念宗旨教育、干部专业化能力提升四大干部教育培训项目计划，举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题进修班2期、优秀年轻干部理想信念宗旨教育专题培训班2期、乡镇新任职领导干部培训班1期、科级干部提升政治能力专题进修班1期，相关部门业务培训班40期，培训各级基层干部4980人次。紧紧围绕乡村振兴、党建引领基层治理两大培训主题，在方案规划、课程设置上下足功夫，根据培训对象职务层次、业务职能等差异，安排主修课程和选修课程，推动基层干部学深悟透用活习近平新时代中国特色社会主义思想这一理论武器。

完善“三项机制”，精心组训提质。

完善干部教育培训联动管理机制。构建县委统一领导、组织部门主管、干教例会统筹、培训机构承办、部门分工负责的“五位一体”培训格局，探索建立上下联动配合办、部内联合自主办、部门联合统筹办、乡镇联抓兜底办“四联四办”培训机制，进一步增强基层干部主题培训整体合力。严格执行培训计划申报制度，加强对培训计划的统筹谋划，有效防止培训“真空地带”。完善干部教育培训质量评价机制。制定出台《安化县干部教育培训主体班次学员综合考核评价办法》《安化县干部教育培训质量评估办法》，对培训方案、教学内容、教学师资、课堂教学质量等内容进行全面评估，采取闭卷考试、课题调研、撰写心得体会、学员上讲台、交流研讨等方式，全面考核评价学员学习情况，实行量化管理，提高培训效能。构建干部教育培训激励约束机制。将基层干部教育培训工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子考核考察、巡视巡察重要内容，明确规定未按要求完成培训任务或未达成培训效果的，在年底绩效考核中予以酌情扣分。

坚持“四个结合”，科学施训赋能。

精心搭建培训平台，灵活采取集中培训、理论宣讲、送教下乡、网络培训等培训方式，不断优化专题讲座、案例教学、现场教学、交流研讨等教学方法，不断提高培训科学性针对性实效性。坚持“线上”“线下”培训相结合。各职能部门结合业务要求、行业特点和岗位设置需求，多批次、广覆盖对全县各级干部进行集中培训，到2021年底，实施“新时代基层干部主题培训行动计划”班次57个，培训干部5444人，达到应培训人数的86.2%。聚力开展网络在线学习，组织2477名干部参加干部教育培训网络学院在线自学，切实推动优质学习资源“上传云端、下沉一线”。坚持“走出去”“请进来”相结合。全面落实上级调训制度，安排领导干部“走出去”学，今年以来共送训领导干部68人次；组织基层干部到乡村振兴、基层党建、基层治理、产业发展等先行地区学习“见世面”，确保培训对象学的活、记得住、用得上。注重借力县外培训资源，已邀请省市委党校及高校专家教授40余人次来安专题授课，有效提升培训层次和质量。坚持“主阵地”“分基地”相结合。强化干部教育培训主阵地“软硬件”建设，启动县委党校整体搬迁项目建设，实施师资素质提升“名师工程”“青蓝工程”，着力培育“高层次、专业化、专家型”教师。在全县建设458个远程教育站点，实现乡镇本级中心站、村（社区）远程教育站点全覆盖。打造东坪镇党校、大福镇党校、冷市镇干部夜校、东坪镇城西社区党员夜校等一批基层党校、党员夜校，形成干部教育培训基地“多点开花”的良好态势。充分挖掘本地红色教育资源，在全县打造了“青年毛泽东游学安化之路”、“红军长征在安化”两条红色教育主线、安化一中文武庙等10余个红色教育现场教学点，培养10位红色文化县级优秀讲解员，400多个基层党组织1.8万余名党员干部现场打卡，开展红色教育基地现场教学300余场次。坚持“送学上门”“送教下乡”相结合。结合党史学习教育活动，抽调领导干部、教师等组成宣讲团，深入各级党政部门、企事业单位、村（社区），通过集中宣讲、送教下乡等方式开展理论宣讲295场次，确保党的理论宣传教育全覆盖、无死角。组织联村领导、驻村干部、第一书记、村（社区）党组织书记深入开展“微党课”“微宣讲”活动，为基层党员上课1300余场次。组织科技专家服务团开展农业科技下乡活动，林业、畜牧兽医、水产、中药材、茶叶等10个专家小组深入田间地头开展农业技术指导，指导农业经营主体60余个，发放技术资料3000份。