近年来，泸溪县始终把干部教育培训作为建设忠诚干净、敢挑重担、勇涉险滩、担当作为干部队伍的第一支撑，全面抓实干部教育培训工作，为打赢“三大攻坚战”、全面建成小康社会提供了坚强的人才支持和智力保障。

注重统筹协调，整合培训资源。把党性教育作为党校主体班次、高校高端培训的必学内容，分层次、分类别、有针对性地设置党性教育课程，打造马王溪党性教育基地，每年开发本土特色课程2个、开办主体班次13次，培训1000余人，网络在线学习2200余人参学。紧抓外出培训良机，充分运用好省内外、州内外调训及株洲市、章丘区等对口帮扶的资源，每年选派100余人次外出调训，拓宽眼见，学习其在经济社会发展，特别是基层治理、基层党建、农业产业化、乡村文化旅游等方面的先进工作经验。结合党史学习教育典型示范和先锋模范人物，综合运用讲授、案例、模拟、现场体验等多种教学方式，开展班级讲授、现场教学、社会调研实践等教学活动10余次，引导各级干部在历史比较和现实感悟中触动思想灵魂、提升精神境界、坚定理想信念。

注重需求导向，优化培训内容。坚持以需求为导向，在培训内容上不搞“大呼隆”、“一刀切”，紧扣干部在岗位上需要什么样的能力、掌握什么样的本领、用到什么样的技能，有的放矢地制定教育培训计划，避免“大而统”，防止“空对空”。把务实管用的经济、政治、社会、文化、生态等知识理论列入教学安排，在专业培训中帮助干部克服知不抵位、识不符职的困境，减少知识透支、本领恐慌的现象，着力提高干一行、钻一行、专一行的主动性和有效性。建立并完善干部培训动态需求数据库，全面梳理分析，全方位找准不同层级干部履职尽责存在的短板差距，动态纳入数据库，为课程设置、按需培训提供科学依据。坚持为党政领导班子成员、机关公务员、企业事业单位领导人员、专业技术人员、年轻干部、基层干部提供差异化的“营养套餐”，实现培训内容与组织需求、岗位需求、个人需求有效衔接，防止干部教育培训重点不突出、效果不明显、流于形式。

注重实践锻炼，深化培训成果。充分运用农村基层这个实践大课堂，把扶贫、防疫等领域先进典型人物作为干部教育培训的鲜活教材，组织中青班学员、新任公务员、新提拔领导干部等到基层去学习，聚焦中央决策部署，聚焦新的发展理念及思路，定计划、谋方案、拿思路、抓落实，充分释放担当作为的内生动力，激发干事创业的磅礴活力。聚焦巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，把火热的一线作为练兵的最好课堂，每年选派选调生、西部志愿者、新录用公务员300余人，到基层蹲苗锻炼，以实训实战实践提升干部专业化能力，让干部在基层第一线、实践最前沿经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，引导年轻干部在基层一线历练成长、补齐能力短板。