近年来，浏阳市坚决贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，做实做细选人用人专项巡察检查工作，进一步匡正选人用人风气，推动干部监督工作实现效能最大化。

强化协作配合抓合力。根据市委巡察工作统一部署，由组织部牵头，会同编办、人社局等部门成立选人用人专项检查组，紧扣选人用人、干部担当作为和干部管理等重点内容，对被巡察单位进行专项检查。检查期间，检查组接受巡察组组长的领导，并及时报告有关重要事项。同时，巡察组向检查组提供已掌握的涉及选人用人等方面的问题线索；检查组在检查过程中发现相关问题后，形成问题清单，提供给巡察组写入巡察报告，确保检查组与巡察组实现有机衔接、紧密配合。

强化问题导向抓督查。运用个别谈话、查阅资料、实地调研等多种方式，深入查找选人用人有关问题线索。对发现的一般性问题线索，及时要求被巡察单位作出说明并提供相关材料；对反映突出、线索具体的问题，督促被巡察单位不等不拖、立行立改。检查结束时，就发现的有关问题与被巡察单位的有关负责同志进行沟通，并将相关情况向巡察组报告。2019年以来，共分7批次对59个单位开展选人用人专项巡察检查，发现问题线索共314条。

强化成果运用抓整改。检查组将部领导审定的问题清单等有关材料，移交至巡察组向被巡察单位进行书面反馈。被巡察单位认真研究制定切实可行的整改措施，在规定期限内整改落实到位。完成整改任务后，及时将整改情况进行销号。整改措施不具体、落实不到位的，责成其重新研究落实整改措施。同时，定期开展“回头看”，进行重点跟踪检查，推动问题真改实改，并把整改结果作为领导班子考核评价、选拔任用干部的重要依据，切实提升了选人用人监督检查实效。