“银发人才”指具有中级以上专业技术职称的老年人才，因他们的满头青丝被岁月染上白霜而得名。他们曾长期在教育、卫生和工农业生产等各个领域奋斗，有较高的专业技术水平，积累了丰富的实践经验，是老年群体的一类特殊对象，是一个宝贵的人才库。为充分挖掘人才富矿，发挥老年人才在服务三农、科技创新、产业转型等方面的积极作用，君山区探索实施了“银发人才”工程。

农业试点，先行探索

打造“银发人才”工程是一个繁杂的系统工程，难以一蹴而就，该区主要从三个方面着手：一是摸清家底，寻找切入点。对全区退休专业技术人才进行调查摸底，发放《退休专业技术人员基本信息登记表》，对老同志的年龄、健康状况、专业技术职称、常居住地、发挥作用意愿等情况进行登记造册，汇总整理。根据社会所需和老专家所能，分类组建银发人才数据库，实行信息化动态管理。通过摸底造册，该区现有中级及以上专业技术职称的退休人员85人，具有高级职称的9人。其中，长期在老年科协带领下指导农业技术的老专家有15人左右。因在农业领域活跃的专家比较集中，该区结合实际，先从农业方面试点。二是对接平台，找准着力点。“银发人才”只有在合适的平台才能充分发挥作用。通过召开老专家服务农业产业振兴项目调研会，反复商讨，征求老专家和项目基地双方意愿，最后确定了市区两级专家共23名分别对接16家具有代表性、发展性和带动性的农业产业基地，涵盖蔬菜、养殖、果木、中药材等领域，举办了专家、基地负责人见面会，为老专家们发放聘书。三是健全机制，把握关键点。退休专家相对于在职专家弱在“体”、强在“智”，成熟是他们的特点，阅历是他们的优势，经验是他们的财富。为了能更好地激发他们干事创业热情，该区在提供细致服务的基础上，制定了可行的激励措施，在政策、资金上给予大力支持，建立了专项资金，提供给受聘“银发人才”一定的项目科研经费，鼓励技术创新，奖励作出重大贡献的专家。同时，明确受聘专家的各项补贴发放，专门购买人身保险，让专家们充分发挥余热。

示范带动，初见成效

“银发人才”工程在农业领域试点以来，市、区两级老专家积极主动对接相关产业基地，取得了较好成效。一是围绕转型升级，做好新技术的“推广员”。该区柳林洲街道林角社区及其周边村组，是我市蔬菜生产供应示范基地，已有三十余年种菜历史。市级蔬菜专家李炳秋，对林角社区蔬菜种植情况开展问卷调查，实地调研，撰写出《我市近郊蔬菜基地生产科技应用的现状与建议》调研报告，为林角社区蔬菜产业基地提供了合理化的建议，并结合项目推广酵素蔬菜种植技术，提升产业更新换代；本土专家万东初和廖建刚，自费到外地学习富硒农产品种植技术，购买富硒肥料，推广富硒水稻、富硒红芯火龙果等，提高了农产品附加值，为农户创收。二是围绕解决困难，做好科学种养的“帮扶员”。钱粮湖镇观音村农户大面积种植吊瓜，由于不懂技术，没人指导，盲目喷洒农药，致使吊瓜田里不结瓜，每亩损失近3000元，农户苦不堪言。派来的本土专家朱志平，多次下到吊瓜种养基地，科学指导农户施肥打药，编印发放《吊瓜栽培技术要求》，成功解决了虫害问题、不结瓜问题，为农户挽回了损失。三是围绕乡村振兴，做好产业帮扶的“培训员”。发展产业是巩固脱贫攻坚成果，推动乡村振兴的有力抓手。许市镇专家颜金堤，借助金盆村产业优势，鼓励群众种植湘莲，多次组织召开湘莲种植技术培训会，编撰培训手册，让农户参与湘莲种植与深加工，带动群众增收致富。

总结经验，逐步推广

为更好地发挥退休专业技术人才作用，该区认真总结试点经验，探索形成了一套长效管用机制，拓展了“银发人才”工程应用领域：一是强化考核，确保实效。组织部门会同相关职能部门共同研究制定考核内容，明确考核程序，划定考核等次，出台考核办法，每年底组织有关部门对“银发人才”进行考核评比，对考核评比优、基层反响好的老专家予以丰厚奖励。二是扩大领域，拓宽渠道。进一步挖掘具有中高级职称的退休专业技术人才，积极主动对接省、市相关部门，诚心邀请省市老专家来君山走访调研。对有意愿帮助君山发展的各领域老专家们进行登记备案，引导老专家开展专题调研、人才培训、医疗服务、技术咨询、科技扶农等活动，服务君山经济社会发展。三是加大宣传，营造氛围。深入挖掘“银发人才”作用发挥的先进典型和感人事迹，加大“银发人才”宣传推介力度，努力在退休专业人才中形成比学赶超的热潮，形成综合品牌效应，努力把各方优秀人才汇聚到君山发展大潮中。该区“银发人才”工作先后被新湖南、《岳阳日报》等媒体宣传报道，在退休专业人才中引起了较大反响。