近年来，茶陵县着眼事业发展需要，不断优化完善公务员“选、育、管、用”全链条机制，努力打造一支高素质、专业化的公务员队伍，推动基层事业蓬勃发展。

多层次“选”，壮大基层力量

认真做好公务员招录工作，结合茶陵县实际情况，适当增加招录人数，将公务员招考名额向乡镇倾斜，优先补充人员到乡镇，推动干部队伍“源头提质”。在公务员招录岗位设置环节，悉心确定岗位条件及数量，定向从优秀村干部、乡镇事业站所负责人、“四项目人员”及大学生退役士兵中招录公务员。制定《茶陵县机关事业单位人员流动调配管理办法》，按照政策规定，引进了16名能力突出的公务员到茶工作。充分发挥选调生新思想、新理念、新视野等优势，积极引导选调生到村任职，为乡村振兴发展出谋划策、贡献力量。近两年来，该县累计招录公务员164名，为基层公务员队伍持续注入“新鲜血液”。

多方位“育”，锤炼过硬本领

强化课堂教育，扎实开展公务员初任培训、业务培训和党性教育，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等专题，为公务员“量身定制”学习课程，不断提高“七种能力”。深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织全县各单位制定“我为群众办实事”项目清单841个，各级党员干部深入开展“学党史、当先锋——我为群众办实事”实践活动3000余次。坚持把急难险重第一线作为年轻公务员的“练兵场”，采取“上派下挂”、跟班学习、交流任职等方式，搭建年轻公务员实践锻炼平台，先后选拔了15名德才兼备、具有潜力的中青年干部到信访维稳、重点项目、精准扶贫等攻坚一线接受锻炼，推动公务员在实践中成长成才。

多举措“管”，提升干事热情

坚持严管和厚爱并行、激励和约束并重，深入开展公务员平时考核，围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，科学设置考核指标，全面考准考实公务员的现实表现。对于平时考核表现较差的公务员，及时进行谈话提醒，帮助找到整改方向，提高工作效能，实现由差变好的积极转变。突出正向激励，全面落实关心爱护基层公务员的各项举措，充分保障公务员带薪休假、健康体检、医疗补助等基本待遇，注重评先评优和工资待遇向乡镇倾斜，确保乡镇公务员工资收入高于县直机关同职级人员15%以上，有效激发基层公务员干事创业的积极性、主动性。

多角度“用”，树立鲜明导向

坚持人岗相适、精准用人，探索建立公务员交流轮岗机制，针对公务员的专业学历和性格特点，推动公务员在乡镇内部间、县直单位间、乡镇与县直单位间进行多岗位交流任职，促进干部资源在部门间、上下级间合理流动和优化配置。鲜明树立“重实绩、重基层、重担当”的用人导向，勇于打破按部就班、论资排辈的“玻璃门”，以正确的选人用人导向引领公务员干事创业方向。2016年以来，大力提拔重用在信访维稳、疫情防控、“三大战役”中表现突出的干部406人，占提拔重用干部总人数的90%以上，全县12个乡镇领导班子全部配有“90后”年轻干部，真正实现让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，始终保持基层干部队伍一池活水。