近年来，衡阳坚持人才强市战略，深入推进“人才雁阵”计划，不断探索创新招才引智方式方法，按照国家人社部门关于鼓励支持事业单位人员创新创业的文件精神，深度挖掘高校、产业资源禀赋，探索创建市校企对接需求、叠加政策、协同联动的合作引才机制。今年的合作引才活动吸引200余名博士对接洽谈，签约落地121名博士生。

推动需求接轨

畅通人才流动渠道

把找准人才需求的“最大公约数”作为市校企三方合作引才的重要基础，根据前期对接和调研情况，将引才的目标定位为博士研究生，由市委人才办牵头驻衡高校、企业开展博士生需求摸底，组织双方相互对接，推动南华大学、衡阳师院、湖南工学院等在衡本科院校与80家14条重点产业链企业达成合作引才意向。创新建立人才“一人双岗”合作模式，即：博士人事关系转入高校，既在高校承担科研教学任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在企业创新创业，为人才在理论讲台与实践平台、教学课间与生产车间架起桥梁，引导和推动人才与市场对接、与项目对接、与产业对接，有效破除限制人才合理流动的体制机制障碍，打通产学研合作“最后一公里”。

打造政策洼地

促进区域协同联动

坚持“一体化”的思维开展合作引才，推动市、校、企合作共赢，提升区域整体竞争力，形成“1+1+1＞3”的放大效应。一方面，整合市校企资源优势，为人才提供三方待遇。确保博士年薪最低不少于20万元，综合补贴最低不少于65万元，最高150万元，对于解决“卡脖子”技术的人才，个别企业额外给予最高100万元奖励，使引进博士待遇标准比肩一线发达城市。除补贴以外，给予人才子女入学、配偶安置等优惠政策，极大提升了合作引才的吸引力。湖南青涟环保科技有限公司通过市校企合作一次性引进10名博士。另一方面，市校企三方联动，建立引才协作机制。通过委托第三方服务机构精准查找、用人单位互相推荐等方式，互通人才信息、共享人才资源。选派市校企三方人员组建工作专班，采取“点对点”“一对一”的服务模式，为人才选择高校、合作企业牵线搭桥，确保人才精准匹配，及时落地。

共建引才平台

形成人才集聚效应

大力举办大型集中引才活动，在将人才“请进来”的同时，积极扩大宣传效应，提升合作引才的知名度和影响力，形成人才向衡阳流动的向心力。今年4月28日举办的“春潮·雁聚”博士行动——市校企合作引才洽谈暨百名博士集中签约活动，精准邀约国内外70余所知名高校200余名博士来衡对接洽谈，一百多名博士生现场签订引进意向协议。截至6月底，已有120多名博士与驻衡本科院校、市属高职院校、事业单位签订正式聘用合同，与70多家企业签订了正式合作协议；45名博士与驻衡高校签订正式合同，正在积极匹配合作企业。