自4月20日全市县乡领导班子换届工作全面启动以来，湘潭市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委部署要求，坚决扛牢换届工作政治责任，高标准推进乡镇党委换届工作。截至5月底，全市45个乡镇党委圆满完成换届任务，共选举产生新一届乡镇党委委员405人、纪委委员244人，乡镇领导班子结构更加优化，素质进一步提升，为推进乡村振兴注入全新活力。

加强组织领导 打好主动仗

市委书记、市人大常委会主任曹炯芳始终扛牢第一责任人的责任，担任县乡换届工作领导小组组长，主持召开市委常委会议，研究审定县乡领导班子换届工作实施方案，提出“坚持导向、优化结构、保证质量、严格程序、倒排时间、科学统筹、共谋新局”的“28字方针”，并多次深入县、乡调研，指导乡镇领导班子换届工作。市委组织部建立部务会成员县乡换届工作联系点工作机制，明确了县乡换届工作联点部领导和联络员，加强调研督导、压实工作责任。各县市区（园区）都成立了以县市区（园区）党（工）委书记任组长的乡镇换届领导小组，配齐了工作力量。

严格人选把关 选出好代表

坚持把政治标准放在首位，合理确定乡镇党代表规模结构，严把人选资格关。按照“两推一选”程序，全市45个乡镇634个选举单位共选举产生党代表5258名。全面落实代表资格提级联审制度，在乡镇初审基础上，县市区换届办组织纪检、政法、卫健等14家单位开展联审，共取消130人代表候选人资格，确保了代表的先进性、纯洁性。

在党代表选举产生后，各乡镇党委积极开展党代表“四个一”活动，即重温一次入党誓词、学习一次权利义务、开展一次集体谈话、签订一份履职承诺，为党代表提升能力、履职尽责奠定坚实基础。

优化功能结构 配强好班子

着眼增强班子整体功能，畅通干部交流渠道，持续优化班子的年龄结构，改善专业结构，完善来源和经历结构。4月份，市委组织部从45个乡镇比选产生49名“五方面人员”担任乡镇领导班子成员，其中事业编制18名、优秀村书记6名、选调生8名、驻村第一书记12名、驻村工作队员5名，有大专学历以上49人，占比100%，农业、林业、管理专业人员17名，占比37.78%。各级大力开展谈心谈话，曹炯芳同志与县市区委书记谈心谈话，县市区委书记对乡镇党政正职、组织部长对乡镇领导班子成员谈心谈话，实现全覆盖，较好地掌握了干部的思想动态。市委组织部组成6个监督指导组开展2轮调研走访，进一步压实县市区对乡镇领导班子结构配备的责任，在对乡镇领导班子配备预审后，实行了乡镇党政正职备案管理。

全市45个乡镇配备领导班子成员497名，平均年龄38.3岁，比上届下降2.5岁，30岁以下干部50名，全日制本科及以上学历166人，占比33.4%，其中研究生学历39人。90名乡镇党政正职35岁以下18人，全日制本科及以上学历28人，全部具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。每个乡镇均配备了1名以上女干部。

严肃换届纪律 形成好风气

此次乡镇党委换届，恰逢“十四五”发展新征程的重要时段，湘潭市委高度重视换届风气监督工作，以会议部署、专题培训、微信宣传等方式，及时将“十个严禁”等纪律要求传达到乡镇、村，面向社会公布举报电话和网站，营造全面从严的换届氛围。市纪委从市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委等单位，抽调20名精兵强将，组建5个换届风气巡回督查组，由市纪委领导班子带队，全面督查5个县市区换届工作开展情况，以最坚决的态度和最有力的措施打好严肃换届纪律硬仗。