近年来，株洲高新区（天元区）以锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，重点围绕拓宽选拔渠道、探索“党校+”模式、强化基础保障等下功夫，推动干部教育培训工作高质量发展，努力为建设“三高四新”示范引领区提供人才支撑和强劲动能。

拓宽选拔渠道，用好“广角镜”。大是大非看担当，杜绝“门面工程”“形象工程”，不让创新发展劲头足的“拓荒牛”式干部、为民服务意识强的“孺子牛”式干部、艰苦奋斗精神足的“老黄牛”式干部吃亏，株洲天元区注重从多维度、广视角选拔培训学员，切实为有担当、能作为的干部提供学习成长平台，使培训真正成为优秀干部的成长福利。在疫情防控、防汛救灾、三大攻坚战、脱贫攻坚等急难险重任务中发掘有勇气、重责任、敢担当的干部。2020年中青年干部素质提升班选拔2名在防疫战役中作出重大贡献的疾控干部，3名信访、征拆一线表现突出的干部参加培训。荣誉表彰是工作实绩的集中体现。天元区坚持以德为先，突出以实绩作为重要衡量标准，注重从“奋战一百天·冲刺双过半”劳动竞赛、“双比双看”大竞赛活动等重大活动的表彰获得者里面优中选优，为天元区经济社会发展作出积极贡献的个人提供培训机会，推动该区形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围。

创新培训模式，打好“组合拳”。创新推行“党校+夜校”模式，利用工作日晚间，每月或每两月举办一个特定主题的夜校培训班，每周开设2—3次夜校课程，邀请省、市党校老师开展理想信念教育，业务部门骨干人员讲授重点工作，外聘实操型专业老师围绕日常工作痛点、难点问题，进行专项培训，打造“红色动力·新区夜校”。课堂前15分钟，选派青年干部进行“创新小课堂”，如“天元新青年”夜校选派组织部、政法委、招商局、双创中心等部门优秀青年结合本职工作开展“新区青年说”，拓展学员眼界和知识领域。创新推行“党校+企校”模式，与中南大学、中车集团合作举办高新区（天元区）中青年干部素质提升班，紧扣时政热点，追寻习近平总书记来湘考察足迹，到知名企业实地走访，近距离感受企业家“兴企强国”的家国情怀。通过政企校协同办学，让干部更好地理解产业发展实际需求。创新推行“党校+新媒体”模式，依托抖音、视频号等新媒体，开辟“红色动力·党校微课堂”专栏，每两周制作一期视频节目，由青年干部讲授党史知识、讲述红色故事，或结合所学专业、工作领域进行微科普。

强化基础保障，奏好“交响乐”。师资配备以“优”为重点，组织天元区40岁以下的非科级领导干部参与天元区优秀讲师选拔比赛。通过到辖区企业实地走访，结合企业推荐，将优秀企业人才纳入“党校优质师资库”。通过到区老干部服务中心调研，将有意愿、有能力的优秀离退休老干部纳入“党校优质师资库”。课程开发以“精”为核心，组织天元区各单位结合本行业特色撰写、报送，打磨10篇精品党课纳入“党校优质课程库”。倡导领导干部上讲台，打造“党课开讲啦”，开展送课进基层、进企业。同时运用多种形式开展培训，举办“青年干部成长训练营”“新区大讲坛”等活动，拓展干部视野。阵地建设以“实”为突破，推进党校本部阵地建设升级，在现有教研室、教室、情景活动室、接待室的基础上继续完善硬件设备。利用各类基层示范点、实践基地、优质国有企业等资源优势，建成联合教学阵地，作为分校由区委党校挂牌运行，推动党校品牌覆盖天元区。