日前，永州市以“常年报名、分批面试、定期研究”的人才引进方式，发布市直卫健系统急需紧缺专业人才引进需求172个，标志着我市急需紧缺专业人才引进从阶段性实施转向常态化推进。

近年来，永州市大力实施“人才强市”战略，以超常力度持续深化人才发展体制机制改革，制定《潇湘人才行动计划》《永州市人才引进实施办法》等“1+18”人才政策体系，把集聚急需紧缺专业人才和高层次人才作为头号工程来抓。近三年，市县两级共全职引进硕士研究生以上学历3000余人，引进人才项目87个，柔性引进人才团队151个，引进人才数量之多和质量之优均创历史新高。

围绕构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，我市从创新市直卫健系统急需紧缺专业人才引进方式入手，努力探索更加灵活务实的常态化人才引进机制。据悉，市直卫健系统今年引进急需紧缺专业人才采取“常年报名、分批面试、定期研究”的方式开展，每批次人才引进按发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行，每批次人才引进工作在体检程序结束之后，针对上一轮发布的需求计划中出现的空缺岗位，再次启动新一轮引进程序至体检环节，以此类推，全年各批次拟引进人才一次性研究审定，一次性进行公示。

为提升引进人才的竞争力，永州市中心医院、永州市中医医院等市直医疗单位均制定富有特色、含金量高的人才政策，引进的高层次人才除享受市委、市政府的人才政策，还可同时享受各引才单位的有关待遇，其中博士研究生最高可补贴70余万元。