3月23日一早，湖南省临湘市长塘镇柳厂村党总支书记、村主任冯加宇带领新一届村级班子成员来到艾朱线小港，督促检查“开门一件事”项目推进情况。93年出生的冯加宇，大学毕业后曾在某电商平台担任某区域负责人。去年7月，在临湘市“乡村引才”政策的感召下，冯加宇毅然返乡担任柳厂村一名村级后备干部，凭借年轻人的干劲和出色的能力，在本次换届当选书记、主任，带领乡亲们踏上乡村振兴新征程。

冯加宇是临湘市以换届为契机打造乡村振兴“人才引擎”一个缩影。近年来，临湘市坚持把选优配强作为乡村振兴关键，突出“双好双强”标准，拓宽选贤任能的视野和渠道，并注重加强对人才的培养力度，逐步打造出一支年轻化、知识化、专业化的乡村振兴“新军”。

广开渠道“引才”。注重拓宽基层干部晋升通道，近年来从村（社区）干部中定向招录公务员、事业编制人员16名、选拔进乡镇领导班子8名，吸引更多优秀人才进入村（社区）干部队伍。出台《促进人才优先发展的若干措施》，大力实施“乡村引才”计划，从大学毕业生、退伍军人、致富带头人、外出务工经商返乡人员等重点人群中选拔382名村级后备干部，确保每个村（社区）有2名以上后备干部，为乡村振兴注入“源头活水”。

严把关口“选才”。扎实开展换届前谈心谈话活动，市委书记与各镇（街道）党（工）委书记逐一谈心谈话，逐村（社区）分析研判形势，逐个村级班子提出“选才”意见建议，切实为村级换届“把脉问诊”；采取“三个一批”措施，即：财务清查处理一批、公开比选调整一批、部门审查取消一批，严把村（社区）干部入口，46名不符合条件人员排除在村（社区）干部队伍之外。坚持力量下沉、管理下沉，选派20名优秀机关干部到村（社区）担任党组织书记，

因地制宜“育才”。新年伊始，运用视频会议系统技术手段，组织开展“新春第一课”集中培训，为新一届全体村（社区）干部撸起袖子加油干“充电赋能”；扎实开展“导师帮带制”试点工作，从市、镇、村三个层面聘请31人组成“导师团”，采取“一对一”或“一对多”的方式，与105名年轻干部结成帮带对子，实行面对面讲、手把手教，做到“扶上马、送一程”；继续实施“农民大学生培养计划”，累计面向村（社区）干部和后备干部招收学员561名，有效提升了村(社区)干部和后备干部政治素质和业务能力。

不拘一格“用才”。深入开展“开门一件事——我为群众办实事”活动，161个村（社区）认领民生实事项目375件，为村（社区）干部干事创业搭建了广阔舞台；实施村级集体经济“薄弱村”清零行动，采取以奖代投方式，投入850万元财政资金重点支持17个村发展集体经济，以点带面形成示范效应。扎实做好农业科技服务需求征集工作，组织省、市科技专家实施精准对接服务6场次，“一镇一品”“一村一特”产业布局初步形成，激发村（社区）干部建设美丽家园的内生动力。

目前，临湘市已全面完成村（社区）“两委”换届工作，161个村（社区）共选举产生“两委”班子成员989人，平均年龄为40.1岁，较上届下降11.3岁；具有大专及以上学历占比49.1%，较上届提高25.7%，实现年龄、学历“一降一升”的目标，为实现乡村振兴提供坚强的组织保障。