“到领导岗位后，要切实加强学习，增强纪律意识，自我从严要求，把为人民服务贯穿到具体工作中去。”

近日，江华瑶族自治县委组织部、纪委监委主要负责同志对43名提拔或重用科级领导干部进行“双重”谈话，即任前谈话和廉政谈话，绷紧廉洁从政弦。

近年来，该县坚持从严干部管理监督，做到管在日常严在经常，切实把从严管理贯穿干部队伍建设全过程。强化干部日常监督，坚持抓早抓小，注意收集干部考察、年度考核、巡察、信访受理、经济责任审计等方面信息，全方位、多角度、立体式掌握干部有关情况。对发现的苗头性、倾向性问题，通过“双向约谈”等方式及时督促整改，切实把“咬耳扯袖、红脸出汗”要求落实落细落地，杜绝“小毛病”演变成“大问题”，实现从严管理和关心爱护干部。强化提醒函询诫勉，坚持把提醒谈话、函询和诫勉等方式，作为从严监督管理干部的重要措施，对反映干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询，督促干部有则改之、无则加勉。对工作滞后或重要工作出现明显失误的，及时进行诫勉谈话，帮助找准问题症结，限期改正。强化任前“双重”谈话，坚持预防在先，对新提拔或重用的干部推行任前“双重”谈话制度，由组织部和纪委监委分别开展任前谈话和廉政谈话，进行岗前教育，对勤政廉政、依法办事等提出严格要求，帮助干部筑牢拒腐防变的思想防线。（永组在线）