近年来，湖南桃源县坚持“党管人才、汇聚英才”原则，充分发挥组织人事部门的牵头抓总作用，不断加大人才引进力度，创新培养激励措施，为县域经济社会发展提供了坚实的智力保证。

发挥制度优势“聚才留才”。牢固树立“柔性引才”的工作理念，结合本土实际，出台了《桃源县机关事业单位引进优秀人才创业发展奖补暂行办法》、《桃源县人才公寓管理办法（暂行）》，由县财政按层次给予购房、租房等补贴；明确了人才公寓的入住范围、条件流程及日常管理。2017年以来，全县事业单位引进高学历高职称人才46人，其中正高职称1人，硕士研究生31人，“双一流”本科15人；发放人才生活津贴120万元，为18名人员办理了人才公寓入住手续。

讲求培育实效“养才育才”。大力推进“成长论坛”、“一线锻炼法”等人才培育措施。创新培养模式，采取中心组专题学、示范班带动学、分期统筹学、互动研讨学、线上线下联合学等形式“按需上菜”，重点加强在扶贫攻坚、园区建设、旅游开发、农业农村等工作上培训指导。强化一线锻炼，每年从全县抽调一批优秀机关企事业单位人员到扶贫一线、征拆一线、项目一线、维稳一线等岗位历练，对有能力、有潜力的人才纳入后备队伍管理。2019年，我县举办各类人才培训100余场，抽调123名优秀人员到一线锻炼。

突破传统束缚“选才用才”。坚持“好中选优、优中选强”选人用人原则，着力打破论资排辈、求全责备的思想，注重从基层一线挖掘人才、使用人才。比如，2017年破格提拔了3名30岁以下的优秀乡镇党委副书记担任乡镇党政正职，造就了全市最年轻的乡镇党委书记，目前该同志被交流到市直单位任职；2019年采用量化评分的方式，从“四方面人员”中选拔28名进入乡镇（街道）领导班子，体现了“重基层、重实绩”的用才导向。