“今天参加这个约谈会，我感到很羞愧，一定知耻后勇，立行立改。”10月13日上午，在全县召开的机关党建后进单位集中约谈会上，县市场监督管理局党委书记、局长袁立新就本单位基层党建问题整改进行表态发言。

据悉，此次集中约谈会，共对县市场监督管理局、县农机事务中心、县新华书店3个单位主要负责人及分管负责人进行集中约谈，3个单位主要负责人依次作表态发言。

今年来，绥宁县认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，坚持以基层党建“六项措施”为抓手，持续压紧压实基层党建工作责任，抓紧抓实抓细基层党建各项重点任务落实落细，切实发挥机关基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，有效提升了基层党组织围绕中心、服务大局的能力与水平。

一、强化办点示范。区分县级和基层党（工）委两个层次，实行分层管理、分级负责，上下联动、通力协作，共同培育先进典型。按机关、医院、国有企业、非公企业、社会组织、离退休等不同类型，突出领域特色和实际效果，培育县级党建示范点19个，各机关单位跟进办点86个，形成特色亮点鲜明、文化气息浓厚的党建展示窗口。

二、强化问题导向。从严落实基本制度，抓实基础工作，着力解决部分机关单位党内政治生活不经常、不认真、不严肃，“三会一课”质量不高等问题。对县直机关单位贯彻落实“六项措施”、基层党建重点任务落实情况开展了2轮督导，其中全覆盖督导1轮，发现并整改具体问题582个。高度重视巡视巡察反馈问题整改，建立巡察问题整改情况月报告制度，明确被巡察单位每月向县委组织部、县委巡察办书面报告一次整改情况，确保巡视巡察交办的问题事事有回音。

三、强化培训指导。加强党建业务培训，分级分批对全县机关党务工作者开展全覆盖培训，县委组织部举办1期机关党务工作者示范培训班，培训单位分管领导、政工室主任、党建专干、支部书记等党务工作者225人，县教育局、县卫健局等行业系统单位集中培训基层党组织书记102人。健全联点指导制度，坚持“1+1+X”基层党建联系点制度，将部机关25名干部分别挂点联系69个县直机关单位，实行部领导分片包干、部机关干部全员抓落实，结合县级领导干部“双月讲评”工作，联点干部每两个月到所联系单位指导1次基层党建工作，全面夯实基础，狠抓任务落实。

四、强化工作保障。强化队伍保障，坚持把党务工作岗位作为锻炼干部的重要平台，共选拔85名政治强、业务精、作风好的干部担任机关党建专干，其中教育、卫康等行业系统单位党建专干按不少于3人的标准配备。强化经费保障，机关基层党组织的工作经费和活动经费，按不少于机关工作人员工资总额的2%列入单位行政经费年度预算予以保障。强化阵地保障，按照支部“五化”建设要求，围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，共建成规范化党建阵地69个。

五、强化压力传导。充分发挥基层党建述职评议考核“指挥棒”作用，严格落实“党委（党组）书记及班子成员在履行基层党建工作责任年度述职评议考核中没有评议为“好”等次，年度考核不能评为优秀等次”等规定，共对基层党建述职评议考核在“好”以下等次的58名领导干部的年度考核予以一票否优。严格推行基层党建重点任务清单化、项目化管理，严格推行“月清月结”制度，共下发《基层党建工作提示》4期，每期算一次任务完成情况帐，确保基层党建抓在经常、融入日常。从严问责处理，集中约谈13人，其中单位主要负责人3人。

六、强化工作创新。积极实施“创新引领”工程，年初由各基层党委申报党建工作创新项目，年底由县委组织部组织开展专项考核评比，评选表彰基层党建工作十大改革创新奖和十大创新标兵，并积极总结推广相关创新项目。大力推进“党建+”模式，大力推进“党建+脱贫攻坚”、“党建+基层治理”、“党建+疫情防控”、“党建+项目建设”、“党建+扫黑除恶”等模式，把主题党日制度与扶贫走访、志愿服务、卫生保洁、防汛抗旱等有机结合起来，充分发挥基层党建统揽和引领作用。比如，在疫情防控阻击战中，从县工业园、县发改局、县卫生系统选派24名了解企业生产、熟悉卫生防疫知识的优秀干部进驻企业开展联防联控，迅速帮助企业复工复产，截至2月16日，全县园区疫情防控平稳高效，规模以上企业复工复产率达100%，员工到岗率达90%，切实将党的政治优势和组织优势转化为力量优势，赢得企业负责人和群众一致好评。（绥宁县委组织部供稿）