近年来，新宁县在公务员队伍结构、分类改革、日常管理、考核评价等重点环节狠下功夫，不断提升公务员管理规范化和科学化水平，切实加强公务员队伍建设。

加大招录力度，优化公务员队伍结构。针对公务员队伍存在的年龄结构老化、知识结构不科学、专业型人才偏少等问题，按照单位空编和职位要求，科学设置年龄、学历、专业等资格条件，继续落实艰苦边远地区招录公务员的倾斜政策，加大公务员招录力度。近三年来，全县累计招录公务员140名，县直机关公开遴选公务员27名，进一步优化全县公务员队伍结构，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液，激活了公务员队伍活力。

坚持目标导向，推进公务员分类改革。以“高素质、专业化”为目标，积极推进公务员分类改革，从严抓实公务员队伍建设。坚持“严”字当头，严守政策规定，严格核定职数，严格晋升标准，严格晋升程序，推进职务与职级并行制度规范化、常态化；积极发挥职能作用，深入推进“六大领域”行政执法体制改革；按期完成公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革任务，并完成工资套改工作。

强化日常管理，推动公务员管理信息化。以机构改革为契机，通过采集信息、查阅档案等方式，及时更新完善公务员管理信息系统和公务员工资管理系统，实现对公务员年龄结构、职务、职级、登记等基本情况的全面掌握和科学化、动态化管理；做好公务员登记，建立公务员登记备案制度；加强公务员管理资料存档，及时收集整理公务员录用审批、试用期满考核、公务员登记、工资调整等资料，做好分类装档备存。大大提高了业务办理效率和质量，不断提高全县公务员管理信息化水平。

严格考核评价，激发公务员干事创业。坚持平时考核与年度考核相结合，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。近三年来，对1583名考核为优秀等次的公务员给予嘉奖，对215名公务员记三等功，并发放一次性奖金。在全县营造履职尽责、争先创优的积极氛围，充分激发和调动公务员干事创业的动力和激情。（杨眉）