湖南省汉寿县委严格落实全面从严治党要求，坚持问题导向，强化示范引领，采取“三项举措”，落实机关党建工作责任，着力解决机关党建“灯下黑”。

抓组织建设，着力理顺机制建强队伍。一是优化组织设置。根据管理归口、方便高效的原则，在县直机关工委下一级设立22个直属机关党委，对各机关党支部情况进行摸底、核查和调整，撤销合并机关党支部37个，组织设置更加合理。二是配强队伍力量。直属机关党委班子中均配备了35岁以下年轻同志和妇女同志担任党委委员，机关各党支部均有1名以上35岁以下后备力量通过选举担任支部委员，队伍结构更加优化。三是实行网络管理。在全国党员信息系统和常德智慧党建系统中同步建立党组织结构树，党组织信息维护更新、党员信息录入和变更、组织关系转接、党费收缴等工作全部网上完成，党务管理更加便捷。

抓培训指导，着力落实责任提升水平。一是通过培训强业务。编印下发《党建业务知识汇编》，每年对机关党支部书记集中培训1次以上，党务工作人员培训2次以上，分期分批举办入党积极分子培训班、发展党员培训班，开展机关党务业务知识竞赛，有效提升了机关党建业务水平。二是通过督导明责任。坚持县委书记带头抓党建、联点县级领导分块抓党建思路，采取“四不两直”方式，开展随机、蹲点、解剖麻雀式调研和督导，进一步压实机关党建工作责任。县委组织部干部实行“全员抓党建”，每名干部联点4－6个县直机关单位，对党建工作进行全方位指导。三是通过考核看成效。优化机关党建考核方式，制定并下发《述职评议考核办法》《党支部“五化”建设实施办法》等文件，各机关单位对标落实，党支部“五化”达标率98％以上，机关党建效果凸显。

抓示范引领，着力问题整改激发活力。一是找准薄弱项“对症下药”。制定机关党建“灯下黑”问题整治清单，找准薄弱环节，尤其是针对部分单位党组织活动开展不经常、党员发展质量不高、党员模范作用发挥不突出等问题，逐项为基层支部开好“整改处方”，便于“对症下药”。二是确定突破口“精准施策”。对标党支部“五化”建设标准，对照问题清单以及自身不足和短板，确定工作“突破口”。党员县级领导、机关党组织书记带头参加双重组织生活；利用互联网等现代化设备，实现“党课网上讲”“理论网上学”“党费网上交”；组建机关党员志愿服务队110多个，每年开展各类志愿服务活动530多场次；机关党员在脱贫攻坚、文明创建、信访综治等工作中，勇当政策宣传员、交通引导员、矛盾调解员，党员先锋模范作用得到发挥。三是创建示范点“激发活力”。确定22个工作基础较好、班子战斗力强、特色亮点较突出的单位为机关党建示范点，通过以点带面，县自然资源局“行走的党建知识点”、县民政局“红色走廊”、县档案馆“帅孟奇党性教育陈列馆”等一批优秀典型脱颖而出，为其他单位提供了可学可参考样板，有效激发了机关党建活力。（汉寿县委组织部 丁智辉）