▲2020年度张家界市委人才工作领导小组第一次会议召开，研究部署相关工作。

6月11日，张家界永定区沅古坪镇的李文秀手机响起，电话那头传来好消息：“你参加沅古坪镇定向选聘基层人才服务专员面试排名第一，进了下一步的考察范围!”

李文秀接到的不是普通的面试电话，她即将成为沅古坪镇唯一一个、更是全省首名乡镇“双创”人才服务的专员。此后，李文秀不仅能留在家乡施展才华，更是张家界市乡村产业人才“倍增”工程中的重要一环。

针对基层人才难引难留，张家界在全省率先拿出一套“十带百、百联千、千育万”系统化的人才“倍增”机制，精心打造凝聚人才的“强磁场”。通过十名服务督导团成员带领指导百名基层人才服务专员，百名基层人才服务专员联系服务千名返乡人才，千名返乡人才带动培育万名新型职业农民，环环相扣逐渐将人才引向基层，助力乡村振兴。

想回乡工作？给你平台与未来！

▲张家界的美景。

基层一线是经济建设和社会发展的主战场，对人才的需求更加迫切，但因种种原因对人才的吸引力还远远不够。由于张家界特殊的地理环境，传统观念里都认为只有“走出去”才会“有出路”。

李文秀从小也是受此影响，大学毕业后第一想法是留在长沙。“在长沙工作两年，女孩子独自在外家人还是会担心，能回家工作当然是最好的。”今年，她看到了镇上定向选聘基层人才服务专员，便决定试一试。

“定向选聘基层人才服务专员”只有本镇人才可报名，作为“十百千万”人才工程中的“百”，工作主要是负责回引外出人才返乡创新创业和招商引资工作，为人才“双创”提供优质服务，配合做好村级集体经济发展工作。

“我是一名90后，现在还年轻，所以待遇只是我考虑的其中一方面，更重要的是我看中这个岗位的职业前景。”李文秀坦言，若最终有幸应聘成功的话，按照培养发展计划，以后镇里会把她作为年轻村干部培养，同时也有机会去附近的乡镇企业发展，“工作就在家门口，未来还有多种可能，很值得期待。”

“基层人才服务专员是‘十百千万’人才工程中最关键的一个环节，也是整个政策的一个亮点。”张家界市委组织部副部长、市委人才办主任王学军介绍，今明两年计划将在全市选聘100名基层人才服务专员，配备至所有区县、乡镇（街道）。

目前，张家界正在22个乡镇（街道）进行乡村产业人才“倍增”工程试点，计划2021年全面铺开，2023年将基本完成主要目标任务。

想回乡创业？给你政策与服务！

▲张家界返乡创业者龚礼波。

引导人才向基层一线流动，资金支持只能解决一部分困难，更重要的是乡村环境是否适宜自身未来发展。

2013年，龚礼波回到家乡创办张家界老八区农产品开发股份有限公司，专业生产湘西土家腊肉。他说当年若不是有相关行业从业经验，可能很难下决心回到家乡来创业。

“我们几个合伙人开着车，在山里转了一圈又一圈，怎么也找不到够大的厂房。”龚礼波说创业从一开始就遇到了困难，当时只有一处废弃的公路养护站大小位置都合适，最终通过多方协调才租下了房子。

“如果那时能有现在的基层人才服务专员给我们指导、帮助，创业的难度会小很多，也会少走不少弯路。”龚礼波说当初没有场地、没有资金、没有销售途径，一系列困难接踵而至时，也想过要放弃。

通过推出“十百千万”人才工程新政，百名基层人才服务专员将发挥重要作用，有效解决了基层人才工作力量不足的问题，返乡创业人才也将成为直接受益者。

“千名经商、办企业、创新创业等各类人才一旦返回家乡投资兴业，再带动培育一批本土的产业人才和新型职业农民，人才‘倍增’的成效将逐渐显现。”王学军介绍，乡村只有真正把产业经济发展起来了，才能真正引进人才、留住人才。

想留住人才？找准难点与突破口

▲张家界景区里，正在表演的当地艺术家。

乡村要振兴要发展，引进人才不能光靠“乡愁”，更应该靠“机制”。为了同时解决“现实压力”和“乡愁情怀”两方面问题，张家界市一直在探索尝试，也格外惜才爱才。

2019年，为加快建成人才引进“绿色通道”，张家界市出台《张家界市人才引进实施办法》，建立张家界市历史上首个比较完备的人才引进制度体系。

科技人才贫困村全覆盖，广大科技人才在产品开发、技术推广和科技培训等方面发挥了引领作用，助推了脱贫攻坚。事实证明，基层一线人才对经济建设和社会发展的举足轻重。

此前，张家界市委人才办调研组先后到4个区县、8个乡镇、10个村居和13家乡村企业、合作社、家庭农场进行深度调研。他们发现若着重把政策放在“吸引留住外出产业人才返乡兴业”上，或许能突破“基层人才难引难留”的难点。

张家界市的乡村产业人才“倍增”工程除了定向选聘服务专员、大力回引产业人才，还将科学组建“双创”服务督导团队、有效培育新型职业农民、加大政策孵育力度等等。系统的机制激发出农村自己的“造血能力”，那还何愁基层引不进、留不住人才。

鼓励引导人才向基层一线流动，是打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的重要举措。张家界这套全新的《张家界市乡村产业人才“倍增”工程实施方案（暂行）》一问世便受到了广泛关注，它无疑给健全基层人才资源“培养链”找到了突破口。

观潮君认为，下阶段新工程一旦全面实施开来，成效更是值得期待。也许它能真正增强基层对人才的吸引力，让人才在基层一线施展才华，为乡村振兴注入一剂“强心针”。