中国组织人事报张家界讯 （通讯员 张荪 全建明）近日，湖南张家界市出台了防止干部“带病提拔”的暂行办法，为“带病干部”提拔抹上了一层“防腐剂”。
该办法突出对干部的日常了解和现实表现情况的掌握，注重常态调研，听取基层群众意见，同时结合巡察、纪检、审计、财税等部门了解的情况，为干部精准“画像”。落实责任倒查，通过全程纪实追溯选任过程，甄别相关责任人的责任，严肃监督问责，让干部经得起推敲。在落实“凡提四必”的基础上，对干部选任实施“三个环节六个会”。在分析研判和动议环节，召开部长办公会和市委书记专题会议，听取意见，提出意向性人选，报告有关事项；在民主推荐和考察环节，再次召开部长办公会和市委书记专题会议，确定选任方案，征求部门意见，核查个人事项；在讨论决定环节，召开部务会和市委常委会，采取少数量、多批次方式研究干部调配，在审议过程中充分发扬民主，严格执行末位表态制度确定拟提拔对象。强化任前把关监督，严格责任倒查，破除“带病干部”的侥幸心理。前移审核关口，做到动议即审，该核早核。落实任前把关，坚持部务会上干部监督科科长首席发言人制度；落实社会监督，适当扩大干部考察预告和任前公示发布范围，建立监督员制度和自我评估制度；落实责任倒查，通过全程纪实追溯选任过程，甄别相关责任人的责任，从严倒查追责。
